Трудовая книжка Подскажите, нужна ли отработка при увольнении?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Нет никаких "отработок". Есть порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Работник обязан за две недели предупредить работодателя об расторжении этого договора. Далее два варианта - или работаешь ещё две недели (с момента подачи заявления), либо, по договорённости с работодателем, вылетаешь практически в тот же день.

Нет понятия "отработка"!!!
ЗАБУДЬТЕ ЭТО СЛОВО!!!
Согласно трудовому законодательству, вы обязана ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении.

Как таковое понятие "Отработка" не существует. Но по законодательству работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели о своём желании уволиться. Это и считается -отработкой. Но если Вы недавно приняты на работу, и у Вас установлен испытательный срок, Вы можете подать заявление за 3 дня.

Если приказ уже издан и трудовая книжка на руках- что вас там держит?

Если увольнение по инициативе работника, то да, от даты подачи заявления до увольнения нужно работать максимум 14 календарных дней по ТК РФ. Если договорошься об увольнении раньше - уволишься раньше.