О невыдаче трудовой книжки при увольнении. Споры с ответчиком в суде.

Работник обратился в суд в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки при увольнении. В организации, где он работал, кадровая работа была "для отвода глаз" - ни журналов учета трудовых книжек, ни личных дел. Хорошо, хоть трудовой договор заключался и приказ о приеме на работу был.Работодатель пояснил в суде, что при приеме на работу он только как бы присутствовал при том, когда бухгалтер (не уполномочен и кадровую работу не ведет) вносил работнику запись о приеме на работу. Хотя, на самом деле, именно работодатель диктовал бухгалтеру, что в книжке писать. На протяжении всей трудовой деятельности работника его трудовая книжка по просьбе работодателя находилась в сейфе бухгалтера( он это не отрицает). Но бухгалтер уволился. а книжка в сейфе так и осталась лежать. Работодатель на суд привел каких-то свидетелей, которые якобы видели, что у бухгалтера в день увольнения, из рук выпала трудовая книжка именно этого работника. На вопрос суда свидетели пояснили, что точно знают, что это его книжка, т.к. к ней был прикреплен лист (?) с фамилией. Позиция работодателя - он книжку не принимал, просто присутствовал при заполнении ее, а следовательно и ответственности за ее утерю не несет. Помогите работнику выиграть суд!