Несу лия ответсвенность за невыдачу трудовой книжки,если работник по заявлению,которое отказался подписать руководитель

Т. к. он вам никаких письменных указаний не давал, то если дело запахнет жаренным, то он может пойти в отказ. Поэтому попробуйте поговорить с ним. Скажите что я проконсультировалась со знакомыми юристами, что Вам и ему лично грозит значительный штраф. Что эта женщина все равно работать не будет, а но своей среде может распространить слухи и нам трудно будет найти нормального бухгалтера, который хочет работать в нормальных условиях с соблюдением трудового законодательства. Придет только оторвага, которая никому не нужна, но согласная на все. За хранение трудовой книжки по внутреннему распорядку отвечаете Вы и Вы опасаетесь неприятных разговоров с прокуратурой по поводу превышения Вами служебных полномочий. Т. к. трудовую книжку мы обязаны вернуть в последний день работы увольняющегося. (Вы не говорите, что ему тоже возможно придется иметь эти беседы с прокуратурой, даже скорее только ему и придется, если не дурак и не самодур должен понять).

Ответственность несёт тот, на кого приказом возложена обязанность по ведению и хранению трудовых книжек. Если такого приказа нет, то автоматически всё на директоре.

Объясните диреткору, что своими действиями он обрекает себя на выплату среднего заработка бывшемуработнику за всё время задержки трудовой.

в силу положений статей 4, 80, 84.1, 234 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. .

Вы и ваш руководитель грубо нарушаете Трудовой кодекс РФ. И научи кто-нибудь того работника как грамотно обратиться в суд, выему и полный расчет, и компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую со всеми записями. А сверх того еще и тысяч 50 за моральный вред. Оно вам нужно? А когда это все случится. руководитель начнет искать крайнего, а крайним (или крайней) окажетесь вы. Выбор за вами.

Вот этот работник напишет заявление в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Будет весело и кадровику и руководителю.

всё равно несёт ответственность руководитель

несет лишь руководитель! отказ не законный. должен будет выплатить за каждый просроченный день за не выдачу ТК а она выдается в первый день уольнения!

Ответственность, как правильно было указано ранее, будет нести лицо ответственное за ведение трудовых книжек, если оно не назначено то руководитель.
Советую Вам «формализоваться» , срочно отправляйте письмо о необходимости забрать трудовую, а там тените время. Но не затягивайте, возможны негативные последствия. Суд всегда взыскивает … и среднюю зп и моральный вред…

Пока приказ не подписан руководством ответственность несет директор, в то же время чтобы не было негативных последствий для Вас постарайтесь убедить его, чтобы он все таки его подписал и как можно быстрее.