Вопрос по оформлению трудовой книжки при увольнении

Значит так:
- если в трудовой книжке не будет стоять печати вообще - Пенсионный фонд РФ Вам этот стаж не зачтет вообще, когда вы обратитесь за начислением Вам трудовой пенсии!
- если в трудовой книжке будет стоять одна печать, а название фирмы будет другое, то Вас Пенсионный фонд пошлет за справкой по поводу того, как именно называлась такая фирма и работали ли вы там вообще.

Чтобы этих проблем не было в будущем:
1 - потребуйте записать в трудовую книжку информацию о том, что название фирмы поменялось на основании какого приказа. То есть такой записи должно быть юридическое обоснование. Такая запись должна быть в трудовой книжке обязательна, если название фирмы менялось в период Вашей работы там!
Но.... насколько я поняла - название поменялось уже после Вашего ухода.... тогда смысла это записывать в трудовую книжку нет. Печать ЧУЖАЯ и то, что она поставлена гораздо позже даты увольнения делает её незаконной для вас. Понятное дело, что вы в этой новой фирме ни дня не работали!

2 - потребуйте поставить старую печать! Без неё никак! Не будет печати - запись о работе и увольнении юридической силы не имеет.
Может быть старая печать сохранилась и тогда больше ни каких проблем быть не должно. Никаких дополнительных записей тогда не нужно.

3 - идея о справке очень хорошая! Может быть собственно больше ничего сделать и нельзя.
Это как бы архивная справка. Она должна быть правильно юридически оформлена. То есть там должны быть точные даты, номера приказов, название должности, подписи и печати. И конечно фирменный бланк.
То есть такая справка должна полностью заменять ОБЕ записи в трудовой книжке:
- и о приёме на работу
- и об увольнении.

Может. Только не "выдать справку", а внести ы трудовую книжку сведения (отметку) о переименовании предприятия

Копию приказа взять - и будет достаточно

Лучше взять копию приказов о приеме и увольнении с работы.

и теперь ты знаешь кто такой раб ...:)))

Тогда они меня обычной назвали?

сссссссссссмс

Возможно справку взять?

Может и справку выдать и отметку сделать в ТК.