Вопрос по оформлению трудовой книжки?? Работодатель завел трудовую перед моим увольнением

Согласно правилам ведения трудовых книжек оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Поэтому эта вина работодателя, что он вовремя не завел трудовую книжку на работника. А так дубликат трудовой книжки, думаю, здесь будет лучшим выходом из ситуации. Мало ли, что другому работодателю придет в голову.

Действия работодателя неправомерны. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, который проработал у него свыше пяти дней. Такое требование по ведению трудовых книжек относится к случаю, когда работа для работника у данного работодателя является основной.
В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет лицо, уполномоченное на это приказом или распоряжением работодателя. Записи в трудовую книжку должны быть внесены на основании приказов о приеме и увольнении.

В маленьких организациях бывают такие чудеса.
Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов о приеме и увольнении. Проверьте, чтобы они были указаны в трудовой книжке. И дата заведения ТК должна быть от 2007 года. В противном случае ваша ТК будет признана недействительной. Пусть заводят новую ТК ( работодатель обязан в течение 5 дн. заводить тр. книжку). , исправления на титульном листе не допустимы в вашем случае.

если записи соответствуют действительности, то ваши права не нарушены..

если Вы живете в РФ, то это собственно говоря, вообще не важно! Главное, что бы за весь это период за Вас работодатель платил налоги и взносы в ПФ, если он платил, то вся Ваша трудовая деятельность может быть отслежена в любой момент. Можете на всякий случай потребовать от работодателя выдать справку о работе с обязательным указанием дат зачисления и увольнения с работы с обязательной ссылкой на номера приказов и дат их издания.