Работник не возвращает трудовую книжку работодателю, что делать?

Опа-на! Какие могут быть сроки, если давно уже известно, что трудовую книжку, нельзя выдавать?
Уволить? Вы лучше кадровика своего увольте!
Далеко не все работодатели и кадровики готовы нарушать действующее законодательство и, на свой страх и риск, выдавать работникам их трудовые книжки на основании заявления.
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, трудовая книжка относится к документам строгой отчетности, и руководитель организации несет за ее сохранность ответственность — вплоть до уголовной. Ни Правилами, ни Инструкцией не предусмотрена возможность выдачи трудовой книжки на руки работникам таким образом, чтобы снять с себя ответственность за ее сохранность. Следовательно, выдача работающим сотрудникам книжек на руки не является законной и сопряжена с риском для лиц, ответсвенных за хранение трудовых книжек. .
Трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении. Во всех остальных случаях выдавается заверенная копия. При проверке организации никакая расписка от работника не спасет от нареканий со стороны трудовой инспекции.
За нарушение установленного порядка хранения трудовых книжек должностные лица несут установленную законодательством Российской Федерации административную ответственность. Обратите внимание, что за нарушение установленных законом Правил хранения и ведения трудовых книжек к должностным лицам работодателя, применяются штрафы в соответствии со ст. ст. 5.27 и 13.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Ст. 5.27 – «Нарушение законодательства о труде» - штраф для должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Ст. 13.20 – «Нарушение правил хранения, комплектации, учета или использования архивных документов» - штраф для должностных лиц – от 300 до 500 рублей.
Если вы свою трудовую книжку вдруг потеряете, то не смотря ни на какие ваши расписки, отвественность будет нести должностное лицо.
Кроме того, в ст. 62 ТК РФ сказано, что по письменному запросу работника выдается копия трудовой книжки, а ни как не оригинал.

Может быть она где-то устроилась еще по трудовой книжке.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=144282 Постановление Правительства РФ О трудовых книжках. Я бы как руководитель наказал бы кадровика или ответственного за ведение и хранение трудовых книжек. Я строго следил в свое время за данной работой кадровика.

Ничего не делать, теперь Вы освобождены от ответственности за её ТК. Ответственности нет, т. к. в журнале движения ТК сделана запись о судьбе её ТК. Я, когда работал по ТК, старался иметь ТК дома.
Уволить её за это нельзя.

Ну, я вас поздравляю, что могу сказать?

При проверке могут завести уголовное дело- утрата документа, перезаключайте договор, можете попугать сокращением должности.

дать в табло

А теперь трудовую книжку уже не имеем права не выдавать по письменному заявлению работника для предъявления в ПФ РФ. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Ответственность работника за не возврат во время трудовой книжки в отдел кадров не предусмотрена.

что делать если работник взял трудовую книжку для предоставления в ПФР и досихпор не вернул