работодатель не отдаёт трудовую книжку(потерял),что делать?

Долго читать но.... это то что нужно

Форма, порядок ведения и ХРАНЕНИЯ трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
согласно этому ЛИЦО потерявшее книжку несёт административную ответственность

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В день прекращения трудового договора работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
...
ваши действия.. . в рудовую инспекцию с иском, о том, чтобы обязали выдать (востановить) в течении 3-5 вам книжку, с компенсацией в виде средней зароботной платы со дня увольнения по день выдачи книжки.
по желанию можно востребовать компенсацию морального вреда (тысяч 5)
ищите и приложите к иску все возможные документы.. . расчётный лист хотябы

В суд! С иском !

очень жаль, но мне кажется в данной ситуации повлиять на недобросовестного руководителя невозможно

обязан восстановить. жалобейку в трудовую инспекцию напиши

100% в суд

иди по возможности к юристу. и подай на них в суд. пусть им мозги по парят. а ты бобратись по последнему месту работы для востановления книжки

Пригрозить трудовой инспекцией. (Консультацию у них можно получить бесплатно)

Однозначно в трудовую инспекцию с заявлением, единственная сложность, что нет договора, приложить копии всего что доказывает что вы работали у них (Расчётку, договор, и т. д и т. п) Трудовая рассмотрит заявление, и Вам обязанны будут вернуть трудовую книжку, и выплатить зп за тот период, что она находилась у них с момента увольнения. (Кажеться ещё и отпускные за 5 месяцев должны посчитать.... )
А вообще в этом нелёгком деле желаю удачи и помни закон практически всегда на стороне работника.