Уволилась месяц назад,а бывшый работодатель не отдаёт трудовую книжку(мотивирунт это нехваткой времени).

в суд

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск по трудовой книжке
если кратко, то иск пишется примерно так:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы) .
истец: Иванов Михаил Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с __ по __. к сожалению, они мне не выдали при увольнении трудовую книжку.

ПРОШУ: 1)обязать ответчика выдать мне трудовую книжку
2)взыскать с ответчика компенсацию за всё время задержки трудовой книжки, согласно ст. 234 ТК РФ

Приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)

с уважением, дата, подпись

(посылается в 2 экз заказным письмом в адрес суда)

за каждый день задержки трудовой книжки после увольнения, бывший рабтодатель должен возместить среднедневной заработок.

Ну и не прав он. Напишите письменное требование в отдел кадров с просьбой выдать трудовую книжку на руки вместе с расчетом. Если результата нет-обращайтесь в трудовую инспекцию.

На вашем месте, вместо раздумий зачем нужно "тормозить выдачу трудовой"начальнику, я бы обратился в суд да еще наградил бы начальника "премией" тысяч на 50 за моральный вред.

Знайте что Вы можете потребовать от работодателя возместить материальный ущерб ( Статья 234. Трудового КодексаОбязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться) в частости:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Господа юристы, а нельзя ли при таком положении дел требовать отмены приказа об увольнении или изменения записи в трудовой книжке о дате увольнения? Это сейчас кажется - подумаешь, месяц.. . а ближе к пенсионному возрасту каждый месяц стажа будет далеко не лишним

Трудовая выдается в день увольнения. Она может Вам написать не верные данные в трудовой, например вашу специальность или причину увольнения. Я бы на Вашем месте давно бы подала на нее в суд.

Подать в суд - это уже следующий шаг. Первое, что Вы должны сделать - это обратиться лично в трудовую инспекцию. Они надавят на бывшего работодателя, и подскажут, что Вы можете сделать в этой ситуации. Если до понимания рабо-теля не дойдет, там Вам помогут подготовить д-ты в суд.

К юристу, если таковой имеется на вашем предприятии, если нет - в суд. Нельзя прощать такое.

за задержку трудовой компенсация в размере среднедневного заработка за каждый день просрочки, через суд можно потребовать изменить дату приказа об увольнении на дату выдачи трудовой книжки