я уволился месяц назад, но досих пор не получил трудовую книжку на руки, что мне делать.

Уважаемый Володя!! !
Статья 84.1. Трудового Кодекса РФ
"Общий порядок оформления прекращения трудового договора"
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. ..По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если по вине работодателя Вам книжка небыла выдана, работодатель должен Вам начислить и выплатить среднюю з/п за весь период, когда книжка небыла выдана. Это вы вправе добиться в суде и кроме того, предъявить иск о возмещении морального ущерба, т. к. вы все это время по вине работодателя не могли трудоустроиться и обеспечивать себя ит семью. Удачи Вам!!!

пойдите и получите... Или мне за вас сбегать?
Отказать в выдаче вам не имеют права.

В суд обращаться...

в силу положений статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Государственная инспекция труда, Прокуратура, Суд ...
(это если работодатель не желает выдать вам трудовую)

Напишите заявление о выдаче книжки и отдайте под подпись через канцелярию (секретаря) или заказным письмом с уведомлением. Выдать книжку вам обязаны. Можете также обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию по труду.

Напишите письменно заявление с просьбой выдать вам трудовую книжку. заявление подайте в двух экземплярах в отдел кадров или директору предприятия. на вашем экземпляре пусть поставят отметку. подождите несколько дней и затем обращайтесь в трудовую инспекцию. Кроме того имейте в виду, что В данном случае работодатель несет ответственность за то, что Вы из-за отсутствия трудовой книжки будет какое-то время лишен возможности трудиться и, соответственно, должен оплатить Вам среднюю заработную плату до момента передачи Вам трудовой книжки. Вы имеет право обратиться в суд и взыскать с него Ваш средний заработок

Да уж идите куда -нибудь, в трудовую инспекцию например!!

если Вы сами её не забираете, то надо забрать! если не отдают, значит ТО время которое она лежит у работадателя, идёт как рабочее, т. е. каждый день у вас оплачиваемый, пока они не отдодут! Так что можно идти в суд!

Люлей вставить им там! Они не имеют права! нужно жалобу в Трудовую Инспекцию накатать что бы они проверку сделали в этой фирме!

идти в покуратуру

Во-первых, уточните, почему не получили. Вам отказали в выдаче или Вы сами не смогли взять ( не было времени, были в отъезде или другая причина)?