Не могу получить трудовую книжку!

ТК РФ проштудируйте, там все написано

А на каком основании работодатель выслал трудовую книжку. Вы просили его об этом и писали заявление? В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Данное правило продублировано и в абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила) .
Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, если бывшим работником заработок не получен в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки, на работодателя возлагается обязанность возместить работнику не полученный им заработок.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Порядок хранения не востребованных бывшим работником трудовых книжек определен п. 43 Правил, согласно которому трудовые книжки, которые работники не получили при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования. Срок хранения невостребованных документов определен в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом 06.10.2000. Согласно этому документу трудовые книжки должны храниться в архиве не менее 50 лет.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ) .
Работодатель не прав, обращайтесь в суд.

Без вашего согласия ( в письмнной форме) на пересылку они не имели право отправлять трудовую книжку почтой.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия (п. 36 Правил) . Уведомление необходимо отослать в день увольнения заказным письмом или телеграммой.
В противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 ТК РФ за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В этом случае, если вы подадите в суд на работодателя, за задержку выдачи трудовой книжки, Вам выплатят вынужденный прогул и моральный вред. Только сначала напишите на предприятие, чтобы выдали Вам трудовую книжку, через три дня идите в суд.

в силу положений статьи 84.1, 234 тк рф, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку; работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки..

нет не прав это отправляется заказным письмом ис уведомлением. Пусть предьявят квитанцию с почты

Незаконно - должны вернуть трудовую книжку после того как прошло 2 недели после вашего заявления по собственному желанию и вы отработали эти 2 недели согласно 77 статьи Трудового Кодекса!
А где документ подтверждающий что Вы получили Трудовую книжку почтой - у них должно быть почтовое уведомление с вашей подписью - если у них нет этого доказательства - то они вам сами своими силами должны восстановить Трудовую Книжку!

Тут имеет место такой нюанс - а работали ли Вы в последний рабочий день? Если да, то действия вашего РД точно незаконны, ибо, согласно ст. 84.1 ТК РФ трудовую книжку работодатель обязан был отдать вам в последний рабочий день. Таким образом, согласно ст. 234 ТК РФ у вашего работодателя с 29.08.2010г. наступила материальная ответственность перед Вами за задержку трудовой книжки. Отправьте телеграмму с требованием выдать книжку, а потом в суд с иском...