В течении какого срока я могу забрать трудовую книжку?

Из вопроса непонятно, какого числа вас должны уволить. Если день увольнения 12 ноября и вы в этот день не работали, то расчетные суммы выдаются по вашему письменному заявлению. Работодатель был обязан 12 ноября направить вам письменное уведомление о получение трудовой книжки в любое удобное для вас время или спросить у вас разрешения выслать по почте (сняв тем самым с себя ответственность за задержку выдачи ТК) . Что касается обходного листа, то ТК РФ не ставит в зависимость выдачу трудовой книжки, после подписания обходного листа. Если вы остались должны предприятию, то с вашего согласия сумма в пределах вашего среднего заработка может быть удержана из расчетных сумм. Если письменного согласия нет, то только через суд. Ваши действия: обращайтесь за защитой своих прав с жалобой в ГИТ, а лучше с иском в суд, в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении) . Расчетные суммы получите с %-ми (правда сумма будет мизерная) , а вот за задержку выдачи трудовой книжки, работодатель обязан будет оплатить время вынужденного прогула, т. к. лишил вас возможности трудится и изменить дату увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки.

вам ее обязаны выдать в день увольнения. а вообще вопрос не совсем понятен.

Можешь в течение любого срока после увольнения. Как тебе угодно.
Но работодатель должен отдать в твой последний рабочий день при увольнении (помимо окончательного расчета) . Можешь попросить направить трудовую тебе почтой (написать заявление/письмо для этого) , но есть риск потери письма на почте. .

Трудовая должна выдаваться работнику в день увольнения. Дальше идет нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.