Трудовое право

Как забрать трудовую книжку у работодателя, если он отказвается принимать заявление на увольнение?

На работе не принимают заявление на увольнение, не выплачивают зарплату и не отдают трудовую книжку. Руководитель согласна отдать ее лишь в том случае, если я напишу расписку о том, что я обязуюсь выплатить ей 250т.р. Якобы имеет место такая недостача, в ее же собственных расчетах, и по моей вине. И я, как лицо материально ответственное, должен ей эту недостачу покрыть. Сначала "недостача" была 700т.р., затем 140, теперь 250. Как мне быть, ведь кроме слов "ищи недостачу, где хочешь", мне ничего не предъявляется конструктивно и документально. Все это продолжается с сентября месяца, на мое место уже взяли человека. А я, не могу найти работу, т.к. отсутствует трудовая книжка. P.S. Официально оформить отказ о выдаче трудовой книжки и оформить недостачу в письменном виде, работодатель отказывается наотрез.
Любимая Любимая
Любимая Любимая
2 697
Обратитесь в трудовую инспекцию, они там такие дела любят, и работодатели их как огня боятся, вам помогут, так же вы можете в последствии обратиться в суд, вам обязаны будут выплатить компенсацию за вынужденные прогулы, так как по вине работодателя вы не могли устроиться на работу.
Никита Боярченко
Никита Боярченко
432
Лучший ответ
заявление высылайте заказным письмом. Если через 2 недели не получите расчет и трудовую, то смело подавайте в суд. Не подтвержденная документально недостача - фантазия
AH
Alirza Huseynov
65 875
Вам надо обратиться в прокуратуру. А на основании чего Вам предъявляется недостача? Была ревизия, составлен акт ревизии, Вы его подписали? Если у Вас совесть чиста, документы в порядке, Ваш работодатель обязан будет не только вернуть Вам трудовую книжку, но полностью рассчитаться с Вами, в том числе за вынужденный прогул, который Вы совершаете по его вине, и невозможность трудоустройства. То есть в трудовой книжке у Вас должна будет появиться запись об увольнении, датированная тем числом, когда книжка будет выдаваться на руки, а значит схранится непрерывный стаж.
Вера Савосько
Вера Савосько
92 495
Пошлите заявление ценным письмом, с описью и уведомлением о вручении. По остальным вопросам - срочно заяву в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, а также в УВД по вымогательству!
Екатерина Петрова
Екатерина Петрова
21 249
Решайте этот вопрос в суде.
Тiлекшi Акпаева
Тiлекшi Акпаева
11 494
Любой работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе предупредив об этом работодателя за две недели. Регистрируете в приёмной заявление, отрабатываете 2 недели и не выходите на работу. За тот период, что не отдаст тр. книжку, работодатель обязан оплачивать каждый день. Дней через 10 - в суд. И деньги взыщут и трудовую в зале суда отдаст. А что касается недостачи- это её проблема. Пусть она в суде докажет Вашу вину. Но это уже совсем другая история.
Ксения Кирьякова
Ксения Кирьякова
1 579
В данном случае необходимо написать заявление в прокуратуру, может даже по делу о вымогательстве. Или хотя бы попробуй напугать работодателя таким заявлением!!!
Жанарбек Кененбаев
Жанарбек Кененбаев
191
послать заявление на увольнение по почте с уведомлением, через две недели можно не выходить на работу, прислать обязаны трудовую по почте, если нет то в трудовую инспекцию или в суд
Надежда Шмакова
Надежда Шмакова
189
Мээримбек Эргешов Можно пока на больничный. денежки капать будуть, А по задолженности 2 мес. и в прокуратуру можно...
открой КЗоТ! если работодатель имеет к тебе имущественные претензии, пусть отстаивает свои интересы через суд! Иначе он не имеет права насильно удерживать тебя!
Дмитрий Ступак
Дмитрий Ступак
185

Похожие вопросы