Моему знакомому когда он устраивался на работу(2009г) работодатель завел новую трудовую книжку

Данный работодатель просто слишком "увлёкся" ст. 66 ТК РФ и совершенно забыл, что перед ней есть ст. 65, которая как раз и требует предъявления работником трудовой книжки при заключении трудового договора (абзац второй части первой ст. 65 ТК РФ) . Кроме того, тот работодатель превратно понимает слово "ведет", подразумевая его синоним "заводит заново". Поэтому вашему знакомому нужно еще раз обратиться к руководству или в отдел кадров, чтобы ему внесли соответствующую запись о приёме в его старую ТК, а новую пусть аннулируют. Если работодатель откажется, то можно обратиться в Гострудинспекцию и даже в суд. Единственный нюанс - была ли у вашего знакомого ТК установленного образца (т. е либо образца СССР, либо образца РФ) ? Если, положим, у него была ТК Украины, Беларуси и т. п. , то здесь работодатель прав.

жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) .

работодатель нарушил ст. 65 ТК РФ: если у работника нет трудовой книжки, работодатель заводит новую, предварительно истребовав у работника заявление с просьбой выдать новую трудовую книжку с указанием причин отсутствия трудовой книжки

незаконно, есть постановление правительства О трудовых книжках, а в ТК не написано, что новую обязан

незаконно.
Новая трудовая заводится тоько при соотвествующем заявлении работника.

Да и бог с ним, просто сохраните старую книжку до выхода на пенсию, у меня так же и я не парся.

Непонятно. На каком основании работодатель вдруг решил завести на нового сотрудника новую книжку, если у него уже была. может, ваш знакомый не предъявил свою прежнюю? Что-то тут не так. Новая трудовая книжка открывается в случае, когда работник поступает на работу ВПЕРВЫЕ. Раньше у него вообще ее не было. Или когда старая закончилась, но с отметкой в старой, что новая с таким-то номером выдана, или вкладыш. Ваш случай совершенно необъясним.

незаконно, беспредел творит работодатель жалобу в гос. инпекцию труда, а лучше в прокуратуру