Как завести новую трудовую книжку в РБ

Трудовая книжка остается для работодателя основным документом и практически единственным законным источником информации о трудовой деятельности работника, поэтому оформление этого документа требует особой внимательности и четкости.
В данной статье мы рассмотрим перечень документов, которые необходимы для приобретения бланков трудовых книжек, и новые правила оформления трудовых книжек для работников, которые не имели до приема на работу трудового стажа и на которых не заводились трудовые книжки.

Обращаем внимание специалистов по кадрам, что постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 установлен новый образец трудовой книжки и вкладыша к ней, а также новая Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (далее – Инструкция).

ЭТО ВАЖНО! Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки 1995 года, имеющиеся у нанимателей, являются действительными до момента их полного использования.

В трудовых книжках образца 2014 года добавлены новые разделы:

– «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке»;

– «Сведения о назначении пенсии» (размещен в конце трудовой книжки).

При назначении пенсий по возрасту, за выслугу лет, по инвалидности и по случаю потери кормильца в трудовой книжке работника органы по труду, занятости и социальной защите в этом разделе ставят штамп «Пенсия назначена». В трудовых книжках ранее установленных образцов, не содержащих такого раздела, указанный штамп ставится на первой странице.

В трудовую книжку вносятся сведения:

– о работнике (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) (далее – отчество), дата рождения, образование, профессия, специальность);

– работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта));

– награждениях и поощрениях за успехи в работе;

– подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке;

– регистрации в качестве безработного с выплатой пособия по безработице (по желанию безработного);

– назначении пенсии;

– назначении пособия по уходу за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе (далее – пособия по уходу), и прекращении их выплаты;

– лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (п. 8 Инструкции).

В трудовую книжку не вносятся:

– записи о периодах работы по гражданско-
правовым договорам и осуществления предпринимательской деятельности;

– сведения о заключении срочных трудовых договоров (за исключением контрактов);

– сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания;

– сведения о работе с условием неполного рабочего времени (п. 11 Инструкции).

Трудовые книжки ведутся на одном из государственных языков РБ на всех работников, работающих свыше 5 дней по месту основной работы, или у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законо-
дательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, если эта работа является для работника основной (п. 4 Инструкции).

источник

Заведут

Так трудовая продается

А зачем? если официально работал, то информация о тебе есть и без книжки, а если неофициально то она тебе нафиг не нужна

Просто идёшь покупаешь новую чистую трудовую книжку, а старую выбрасываешь, а при трудоустройстве пиз. ишь что потерял старую.

Если уже 25, то вряд ли прокатит....

...Потерять старую ...

вы не указали свой возраст, а это важно! сколько лет уже есть трудового стажа.
проблема не в том, что тут вот советуют новую трудовую купить, проблема в записях в ней. можно попробовать купить новую книжку, снять ксерокс с прежней и пойти в те организации, где работали и по заявлению попросить отдел кадров внести записи, кроме последней.
но трудовой честью надо дорожить, т. к. теперь есть у каждого и электронная версия его трудовой в отделах кадров и дублируется все это в Пенсионный фонд.

Если молодой, можешь смело сказать, что официально нигде не работал. Я так делал, у меня было 3 трудовые, карл, три!!!

От возраста зависит если тебе до тридцати то идёшь на новую работу и говоришь что раньше был фрилансером, поэтому официально нигде не работал. Ну и смотря куда устраиваешься. Если к ИП какому-нибудь и у тебя с ним не очень плохие отношения, но он подозревает что тут что-то не чисто... Тогда можешь ему коньяк какой-нибудь подарить.

В РБ можно всё чкроме оппозиционной деятельности.

Сходи и заведи