ОЧЕНЬ НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!!!!Экономист Иванова опоздала на работу на 30 минут, а к концу рабочего дня, почувствовав не

Ошибки работодателя:
1. За опоздание на работу необходимо взять с работника объяснительную. Работник обязан дать такие объяснения.
2. За ранний уход с работы необходимо взять с работника объяснительную. Но тут ранний уход может квалифицироваться как уважительная причина (болезнь) .
3. Нельзя наказывать работника пока он находиться в отпуске или на больничном и пр.
4. Дисциплинарное взыскание можно наложить на работника в течении месяца, дни болезни исключаются из этого срока.
5. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение (только за прогул или пьянку)
6. Без объяснительной работника нельзя подвергать его дисциплинарному наказанию (или составить Акт об отказе дать объяснения) .
7. Недопустим в качестве наказания перевод на нижеоплачиваемую должность.
8. Перевести на нижеоплачиваемую должность можно без согласия работника не более чем на один месяц суммарно в течении года (должны быть веские причины) . Оплата по среднему!! !
9. С приказом о наказании работника обязаны ознакомить под роспись в течении трех дней.
10. С приказом о переводе на другую работу работника обязаны ознакомить заранее.
Если экономист Иванова грамотно составит заявление с указанием всех нарушений, то работодателя ждет крупный денежный штраф. А вас оценка 5!!

в период болезни нет. но нужен больничный лист. надо было в прокуратуру. и это не является систематическим. наказании только три. замечание. выговор. увольнение.