очень нужна ВАША ПОМОЩЬ... можно ли это расценивать как мошенничество?

Обратитесь для начала в прокуратуру !!!

нет.. это не мошенничество

Нет, это не мошенничество обыкновенное нарушение законодательства.

сначала обратитесь в гос. труд. инспекцию по поводу незаконного лишения пособия и работы, а также по поводу трудовой книжки, а далее - по обстоятельствам

Если фирма ликвидирована, вы свое пособие получаете в соцзащите. Вы можете встать на учет на биржу, но вам придется выбрать или пособие по безработице, или по уходу

он в любом случае понесет ответственность.. .

и затраты на востановление Тр. книжки - тоже обязан возместить...

Наивно было бы полагать, что работодатель "избавился" от фирмы ради того, чтобы обидеть двух молодых мам. Но даже и в этом случае, ни о каком "мошенничестве" даже и речи быть не может

конечно присутствует факт нарушение ТК РФ. конечно нужно смело писать заявление о нарушении. участковый обязан проконсультировать по этому вопросу.
а второе заявление подайте в инспекцию по труду, -это их полномочие и прав у них очень много, прокуратура всё равно передаст в инспекцию, они этим не занимаются.
после проверки инспекцией, дело передаётся в суд.

Уважаемая Елизавета! Вам поможет только суд. ГИТ и прокуратура Вас "футболят" вероятно потому, что Вы работали не по трудовому договору...

К адвокату обратитесь и в суд.

Идите в суд с исковым заявлением!

А в чем мошенничество-то? в том что человек реорганизовал или модернизировал свои фирмы, это его фирмы и как он хочет так с ними и поступает, или ему надо было у вас разрешения спросить, а вы-бы ему ответили что не согласны пока декрет не кончится, правильно и сделал, а пособие можете получать теперь в другом городе если докажите с суде что вы имеете на это право, потому как работали вы в одной фирме, а это уже как-бы другая, в которой вы ни дня не работали, или вы наивно полагаете что его суд принудить обратно фирмы разколхозить только потому как это выгодно вам? и почитайте внимательно ст укрф мошенничество, незнаю где вы в его действиях увидели состав этого преступления, человек расширяет свой бизнес на вполне законных основаниях, при чем тут мошенничество, хотя подайте в суд, всетаки хоть какойто от вас доход будет государству, хотябы в виде судебной пошлины, да и вам будет хоть кое чем занятся, ведь вам не важен результат, важнее процес не правдали, эмоции и амбиции, тяжело и ними жить наверное.

Похоже, что Вам придётся запастись терпением и не одну инстанцию посетить. Милиция здесь не при чём, надо сначала обратиться к работодателю и получить офиц. отказ, затем инспекция по труду, прокуратура и т. д. Уверена, что некоторые разъяснения или помощь должны быть и от СОБЕСа. Удачи Вам!

Мошенничество здесь ни при чем. Наталья Соловьева, Дмитрий Иванов Вам уже ответили и поддерживаю.
прокуратура здесь тоже ни при чем. Вы написали, что работодатель реорганизовал фирму путем слияния нескольких в другое ООО и в другой город. (избавился!!! ) в штате фирмы назодятся две молодые мамы, получающие пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. новый работодатель перестал платить пособие и трудовая книжка тоже неизвестно где.
Так вот, Вам надо взять в налоговой по месту регистрации прежней фирмы справку или иные сведения о том, что такая фирма действительно была, потом связать реорганизацию в новое ООО, и предъявить претензии к новому ООО как к правопреемнику.
Что касается ответственности старого работодателя, то Вы сможете доказать, что при реорганизации, бывший работодатель, при составлении ликвидационного баланса, акта приема-передачи документов, скрыл или ввел подложные данные о Вас (как будто Вас и не было) . Тогда наступит ответственность и в отношении Вашего старого работодателя. Вам к адвокату надо.

согласен с теми кто советует обратится к юристам.. . тут не мошенничество, а нарушение.... еще можно узнать телефоны новой администрации и все узнать...

Нет, это не мошенничество. Но криминал явно есть. К адвокату!

это точно не мошенничество.

Вопросы трудовых отношений при изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации решаются в ст. 75 ТК, где подчеркивается, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При этой ситуации новый трудовой договор не заключается, и продолжают применяться все условия, установленные прежним договором. В трудовые книжки таких работников ставится штамп с новым названием организации и вносится запись о работе в организации, имеющей новое название. Изменение наименования организации оформляется, как указано в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России, отдельной строкой в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки в виде следующей записи: “Организация такая-то с такого числа переименована в такую-то”.
Запрещение увольнять работников в связи с реорганизацией касается только работодателей. Работники же вправе отказаться от продолжения работы при данных обстоятельствах. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК.
Рекомендую вам обратиться к руководителю нового предприятия. Если с ним вопрос не решится благополучно, нужно идти в трудовую инспекцию (инспекцию по трудовым спорам).

Фирма ликвидирована. Вместе с ней трудовые договора тоже. Думаю, он не обязан платить, но был обязан предупредить женщин..

Елизавета, пишите именно на первого работодателя в прокуратуру. А там уже пусть вызывают его, опрашивают, устанавливают связь одной фирмы с другими, выходят с иском о признании слияния недействительным и т. д. и т. д.

Taк вы хотите писать кляузы, на учредителей ООО, там же работать и получать пособие?

Мошенничества тут нет. Елизавета, все зависит от того было ли по факту правоприемство одной организации другой. Тогда по закону все норм. Пишете новому руководству. Если откажет: в прокуратуру. В крайнем случае в суд. Адвокат ничего нового вам не скажет, а денег потребует

думаю вам стоит обратиться к адвокату
в любом случае это грозит кому-либо из них штрафом и выплатой пособия
кто будет платить зависит от того в какой срок сдал полномочия первый
и существуют ли а деле документы
вообще все долги предыдущего владельца перешли к новому
удачи!

Правопреемник организации по закону несёт все обязательства! )
1. Письменная претензия предприятию правопреемнику.
2. Обжалование отказа правопреемника в прокуратуру и или инспекцию труда.
3. Исковое заявление в суд на взыскание недополученных выплат.

Обратитесь в инспекцию по трудовым спорам, а потом в прокуратуру письменно.

нужно обратиться к адвокату

Если вновь созданное общество существует (действующее) , то обращаться то-ко к новому руководителю с писменным заявлением в двух экз. (одино должено остаться у вас с отперкой о получении и печатью) . Если внятных ответов в теч. 10 дней не получаете, то обратиться нужно с заявлением в Трудовую инспекцию, я бы сразу в суд! Трудовой договор у Вас есть на руках? т. ж. понадобятся учредительные докуменры организации (хотя бы просто выписка, что бы проследить жизненный путь этой ООО....

милая вам нужен юрист так вам никто не ответит, там свои аспекты есть