Трудовое право

Очень нужна ваша помощь. Помогите решить задачу

21 июня 2005 года в комиссию по трудовым спорам предприятия (КТС) обратился техник предприятия Барсуков о снятии с него дисциплинарного взыскания, объявленного приказом директора предприятия от 2 марта 2005 года. Барсуков пояснил, что ранее не мог обратиться, т. к. был длительно болен, подтвердив это больничным листом. КТС на заседании 25июня 2005 года, на котором присутствовало 3 члена КТС из 8, вынесло решение об отказе Барсукову, в связи с тем, что им пропущен срок обращения в КТС. Кроме того, по мнению председателя КТС, спор о снятии взыскания может быть рассмотрен только в суде.
Правильно ли поступила КТС, отказав в рассмотрении заявления Барсукова о снятии с него дисциплинарного взыскания?
Ирина Савинова
Ирина Савинова
120
ЧИТАЕМ, Статьей 386 Трудового кодекса РФ установлен трехмесячный срок обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС) , а статьей 392 ТК РФ - трехмесячный срок на обращение в суд, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как правило, день, в который работник узнал, и день, в который он должен был узнать о нарушении своего права - совпадают. Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, об этом он должен узнать и узнает из приказа о наложении дисциплинарного взыскания, с которым его знакомят под роспись. Таким образом, о восстановлении нарушенного права в органы, рассматривающие трудовые споры, работник должен заявить в течение трех месяцев. СЧИТАЕМ, от 2 марта до 21 июня. .
Если срок обращения в комиссию пропущен, работник не лишается права обратиться за разрешением индивидуального трудового спора. В своем заявлении он должен указать причину пропуска срока и в том случае, когда комиссия считает причину уважительной, срок восстанавливается и дело рассматривается в общем порядке.
АЯ
Алексей Ягодкин
30 348
Лучший ответ
Так ты где живёшь то в СССРе что ль такой формы наказания не существует у сейчасных бандитов только деньгами наказывают
Галия Ахметхан
Галия Ахметхан
69 211
КТС незаконно отказала в рассмотрении жалобы Барсукову. ст. ст. ТК РФ см. выше
МК
Максим Кирсанов
54 184
Больничный лист - уважительная причина. Однако нужно еще разобрать, заслуженно ли было наложено дисциплинарное взыскание...
Светлана Железняк
Светлана Железняк
36 193
да правильно
Мендигуль Сидихова
Мендигуль Сидихова
9 759
Статьей 386 Трудового кодекса РФ установлен трехмесячный срок обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС) , а статьей 392 ТК РФ - трехмесячный срок на обращение в суд, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как правило, день, в который работник узнал, и день, в который он должен был узнать о нарушении своего права - совпадают. Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, об этом он должен узнать и узнает из приказа о наложении дисциплинарного взыскания, с которым его знакомят под роспись. Таким образом, о восстановлении нарушенного права в органы, рассматривающие трудовые споры, работник должен заявить в течение трех месяцев. СЧИТАЕМ, от 2 марта до 21 июня. .
Если срок обращения в комиссию пропущен, работник не лишается права обратиться за разрешением индивидуального трудового спора. В своем заявлении он должен указать причину пропуска срока и в том случае, когда комиссия считает причину уважительной, срок восстанавливается и дело рассматривается в общем порядке
КК
Константин Ким
1 925

Похожие вопросы