Трудовое право

Помогите решить задачу

Доброго всем дня, сразу поясню что я не юрист, но задачу мне необходимо решить, Заранее спасибо.
Суть задачи:
За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу, и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.
Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение Галкина и Винокура по ст. 81 ТК РФ? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
Аня Май
Аня Май
135
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
По этому пункту могли уволить Винокура.

А Галкин под эту статью не подходит, он пьяный на работе не появлялся и отсутствовал 2,5 часа ( Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
PS
P. S.
3 132
Лучший ответ
Что касательно увольнения в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя (при налчиии медицинского освидетельствования или акта о нахождении в нетрезвом виде, объяснения работника, приказа о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения) тут все законно. А вот отсутствие на работе менее четырех часов основанием для увольнения за прогул не является. И если этот работник не имеет дисциплинарного взыскания, то с увольнением Вы погорячились - нужно было применять иные меры - замечание, выговор.
Олеся Асанова
Олеся Асанова
2 051

Похожие вопросы