Трудовое право

Помогите решить задачу по трудовому праву!!!

Электрослесарь Бармин получил производственную травму, в результате чего был признан инвалидом II группы. Решив, что Бармин не сможет качественно выполнять прежнюю работу, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую должность. Поскольку Бармин отказался от перевода, он был уволен по подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ. Какое решение должен вынести суд?По статье 73 ТК, его должны уволить по ст. 77 п. 8.? Но можно ли по статье 77 работадателю без согласия работника уволить? Или может я не туда смотрю....
Антонина Филиппова
Антонина Филиппова
1 354
В приложении к справке об инвалидности должны быть указаны ограничения, если таковых нет, работодатель не имеет права самовольно решать, сможет ли работник выполнять свою работу. На основании ст. 73 ТК РФ работодатель обязан в письменном виде предложить работнику все имеющиеся у него и соответствующие его медицинским показателям вакансии. В случае отсутствия у него таковой работы или отказом работника, работодатель увольняет его по п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) .
По собственной инициативе работодатель уволить не может. Если, как вы пишете в комментарии, работник сам не сможет работать на своей работе, то работодатель должен делать запрос в мед. учреждение.
Есть еще п. 5 ст. 83 ТК РФ, но это только в случае нерабочей группы инвалидности.
Аня Муха
Аня Муха
6 304
Лучший ответ
Антонина Филиппова Спасибо большое!!! Теперь все ясно!)))
Во-первых, начальник цеха сам по своему бреду, который в голову вступил, не может решать, может работник качественно выполнять работу или нет. Если сомневается, должен направить на мед. экспертизу. Если может выполнять работы, значит увольнять нельзя. Если же он действительно больше не может работать в данном месте по данной специальности, то работнику в письменной форме должны предложить другую, более легкую работу. Если признать, что Бармин отказался от такого предложения и другой работы для него нет, то его можно уволить А статья - п. 8 ст. 77
Чингиз Аймугамбетов
Чингиз Аймугамбетов
1 087
Антонина Филиппова Спасибо! Но если все-таки работник, пройдя мед. обследование, все-таки не может работать на прежнем месте, а от нового, более легкого, отказывается, то может ли работодатель его уволить по своей инициативе и по какой статье ТК?

Похожие вопросы