Здравствуйте! Мне очень нужна ваша помощь..

Нарушения ТК РФ касательно этих данных нет.

пиши по собственному.. . регистрируй у секретаря.... копию себе.. . через две недели за трудовой или суд.. . (если в договоре не указано, что в испытательный срок не имеешь права уволиться!)

Напишите заявление на увольнение. Пусть резолюцию поставят администраторы предприятия и возьмите на этот раз свой экз. А то опять облапошат!

Ориентируйся на отдел кадров.

раз не было приказа о сокращении испытательного срока, можете считать себя свободным через 3 дня с подачи вами заявления.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Эта статья не предусматривает ограничений на возможность отклонения заявления по каким-либо причинам.

они специально так делают, терпи и просто уйди, а спорится с ними тебе будет не выгодно (если только у тебя родной или знакомый юрист)

По какой статье ТК РФ можно "сократить испытательный срок"?

Так как трудового договора никто с вами не подписывал, а вы фактически работаете и сдали им трудовую и написали личное заявление на прием вас на работу, а они его приняли (у вас должна остаться расписка, что они приняли трудовую, даже если ее нет) , то у вас фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей (тем более, если вы где-то расписывались в документах, накладных, журналах учета за конкретную должность) , таким образом рассчитывать вам зп должный из оклада, соответствующего должности и положений об оплате труда на предприятии (но не менее аналогичной должности, если, конечно еще такая же есть) . И считается, что если дог не заключили, то и никакого испытательного срока нет, так как по закону он не обязателен, а может устанавливаться в договоре по соглашению сторон.
Удачи вам!

А в чем проблема? Сколько отрабатывать - 3 или 14 дней? Получи договор, он в любом случае будет идентичен изначальному, подпись на экземпляре работодателя, если что узнать наверное сможешь.

увольнение