Вопрос внутри-срочно

Абзац 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, закон требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На основании ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть продлен только до наступления родов, потом она подлежит увольнению.

Уволить могут т. к. договор должен быть прекращен в связи с выходом основного работника ст. 261 ТК РФ. Продлить с ней договор могут только до окончания беременности на другой вакантной должности, если вакантной должности нет, то тогда только прекращение трудового договора ст. 79 ТК РФ.

Просмотрите тут (вероятно есть ответ).

Да могут.