Трудовое право
Статья 72 п 2 ТК РФ Помогите узнать (внутри)
Перевод на месяц на работу не предусмотренную договором без согласия работника ранее был осуществим лишь один раз в течение календарного года. Теперь работодатель утверждает, что это можно делать хоть ежемесячно, только выходить на одну смену по договору, а потом опять на месяц принудительно. Так ли это и где можно взять подтверждение или опровержение. В интернете только текст статьи 72.2
Алекc Шаповал
9 552
В ст. 72 ничего про эти работодательские "новшества" нет. Напишите жалобу в инспекцию по труду. Причём, можете просить не раскрывать Вас. Имете право.
Алекc Шаповал
"Трудовое законодательство (ст. 72.2) ограничивает возможность временного перевода по перечисленным мотивам лишь сроком, но не количеством переводов, так как такой перевод в пределах месячного срока может иметь место неоднократно." А как это понять?
Алекc Шаповал
Большое спасибо!
работодатель шутит.
жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт
жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт
Ирина Лукьянченко
87 356
Алекc Шаповал
"Трудовое законодательство (ст. 72.2) ограничивает возможность временного перевода по перечисленным мотивам лишь сроком, но не количеством переводов, так как такой перевод в пределах месячного срока может иметь место неоднократно." А как это понять?
Алекc Шаповал
Большое спасибо!
А еще есть статья 60.2 ТК РФ, в которой написано, что запрещено тркебовать от работника работе, не предусмотренной трудовым договором.
Дмитрий Горлов
99 974
Алекc Шаповал
Большое спасибо!
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
А у Вашего работодателя есть основания без Вашего согласия перекидывать Вас с одного рабочего места на другое?
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
А у Вашего работодателя есть основания без Вашего согласия перекидывать Вас с одного рабочего места на другое?
Наталья Калинина
1 351
Алекc Шаповал
Большое спасибо!
Похожие вопросы
- Ликвидация по статье 81 п. 2 ТК РФ
- Повторное обращение в суд по поводу второго увольнения по решению суда (ст.83 п.2 ТК РФ). Есть ли шанс восстановиться ?
- Здравствуйте, скажите пожалуйста за сколько мы должны уведомить человека об увольнении по ст. 278 п. 2 ТК РФ?
- Увольнение по собственному желанию ТК РФ. Какая сейчас статья? ст. 77 п. 3 ТК РФ? ничего не изменилось?
- При сокращении должности, увольняют по статье 81 ч. 1. п. 2 ТК РФ с выплатой выходного пособия
- вычитают ли отпускные если не отработал целый год но расторгаешь договор по ст.83 п.1 ТК РФ?
- Я уволен с работы по ст. 77 ч. 2 ТК РФ, могу ли я обжаловать в суде, если со мной 3 раза заключается сроч. договор
- Верна-ли запись в трудовой книжке: "Уволена по собственному желанию по ст. 77 п. 1 ТК по соглашению сторон"?
- Ст.260 ТК РФ Помогите прояснить вопрос!
- Хотят уволить по ст. 81 ТК РФ ситуация будет внутри