Повторное обращение в суд по поводу второго увольнения по решению суда (ст.83 п.2 ТК РФ). Есть ли шанс восстановиться ?

только если работодатель нарушил процедуру.

например, не выплатил 2-недельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) . многие судьи считают выплату выходного пособия неотъемлемой частью процедуры увольнения и невыплата его трактуется, как нарушение процедуры в целом, а это влечёт восстановление работника (ст. 394 ТК РФ) .
или работодатель не предложил работнику все имеющиеся вакансии (ч. 2 ст. 83 ТК РФ) . это должен доказывать работодатель.

почитайте ещё постановление пленума верховного суда рф №63 от 28.12.2006 по трудовым спорам

шанс восстановиться есть всегда. А ещё по данным фактам можно привлечь работодателя к ответственности за неправомерные увольнения.

похоже вы завязи, конечно есть но....

Скорее всего нет. В суде все продажные 100%.уже пройдено.

По данному основанию работник подлежит увольнению в случае восстановления на работе лица, ранее выполнявшего ту же работу и неправомерно уволенного или переведенного на другую работу. До увольнения работодатель должен принять все меры к тому, чтобы перевести данного работника с его согласия на другую соответствующую работу, и лишь при отсутствии таковой либо при отказе работника от перевода трудовой договор подлежит прекращению.
Между тем, решение о восстановлении на работе, вынесенное судом общей юрисдикции или государственной инспекцией труда, является тем юридическим фактом, в силу которого прекращение трудового договора с работником по пункту 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ (при условии отсутствия возможности его перевода на другую работу с его согласия) действительно не зависит от воли сторон трудового договора.

Восстановление работника на прежней работе:

1. отмена решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим в случае его явки (статья 44 Гражданского кодекса РФ) ;
2. отмена решения суда об объявлении гражданина умершим в случае его явки (статья 46 Гражданского кодекса РФ) .