Вопрос юристам по ТК РФ.

пусть сокращают.. .
будет приказ об увольнении по сокращению - пусть обращается сюда, поможем восстановиться.

Приятелю надо выходить на свою работу. Когда получит уведомление о сокращении за два месяца, тогда надо будет думать о вариантах защиты.

Срочный трудовой договор можно заключить для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. ( ст. 59 ТК. РФ) . Замучается сокращать, через суд восстановят 100%.

вы ничего не путаете, речь идёт именно об увольнении по сокращению?
В принципе, его никто не может уволить по причине того, что пока он был на больничном ему нашли лучшую замену.
Читайте трудовой кодекс, там чётко изложены основания увольнения.

в силу положений статьи 22 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором..

И пусть сокращают, они же должны приказ сначала издать о сокращении с обоснованием причины, (причем сокращают ведь ДОЛЖНОСТЬ) , предупредить его за 2 месяца, и он может на основании ст. 179 ТК потребовать проведения аттестации всех работников.

Выходить на работу! Если будет работодатель препятствовать - обращайтесь в трудинспекцию, потому что отпали основания для отсутсвия работника, поэтому он вправе и даже обязан приступить к работе по окончании периода нетрудоспособности, а работодатель обязан (!) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ) . Если уволят, то работник вправе защищать свои права в суде.

На счет работы не знаю, не юрист, а вот квалификацию повышать надо, что б в дальнейшем проблем не возникало.