Вопрос юристам по ТК.

Существует только обязанность работника предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели. (статья 80 ТК РФ . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели) .

Причём срок этот исчисляется календарными днями, а не рабочими. В этот двухнедельный срок работник может взять больничный и вообще не приходить на работу, так как в этот период действие остальных норм трудового права не прекращается. По истечению 2 недельного срока работник просто приходит к работодателю и получает все полагающиеся документы и окончательный расчёт.

где вы будете эти 2 недели - на работе, на больничном или в отпуске - всё равно (ст. 80 ТК РФ) . люди даже специально уходят после заявы на 2 недели на больничный, чтобы начальник не подставил под статью...

Работник может уволиться уведомив работодателя за 14 дней!
Вручите заявление и отсчитайте со следующего дня!! !
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Больничный ВХОДИТ в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, то есть в эти 2 недели.

больничный это листок нетрудоспособности. естественно не входит.

Вы можете написать заявление во время больничного, и он зачтется в счет 14 дней
в ст. 80 ТК написано что работник обязан письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, нигде не сказано что он должен ОТРАБОТАТЬ!

Две недели начинют отсчитывать со дня, следующего за днем, когда работодатель получит заявление на УСЖ (ст. 80)
Все будет зависеть от того, когда РД получено заявление, когда открыт б/л и, главное, сколько дней продлится болезнь. Если период болезни перевалит за 2-х недельный уведомительный срок, то выходить на работу не придется. Если б/л закроют до истечения уведомительного срока, оставшиеся дни уведомления придется поработать.

Если человек, находясь на больничном его не могут уволить вопрос о отработки 2 недель, может и не возникнуть

Отработать 2 недели, когда больничный закончится.