Вопрос юристам!!! плиз

если она прерывает свой отпуск... то она пишет заявление на имя директора такого содержания:
Прошу считать меня прервавшей отпуск без сохранения содержания зааработной платыпо уходу за ребенком 3-х лет (или частично оплачиваемй отпуск по уходу за рбенком до 1,6 лет) с ...и считать приступишшей к своим должностным обязанностям с ...
Дата.... подпись

Удачи... если что... пишите.... сама кадровик и у меня таких проблем с девушками или женщинами никогда не было

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения м возраста 3 лет имеет право в любой момент выйти из него и приступить к своим обязанностям.
Достаточно просто уведомить работодателя об этом ввиде заявления. Например, написать так "Прошу считать меня приступившей в своим должностным обязанностям с 10.02.2009г. , всвязи с выходом из отпуска по уходу за ребёнком".

http://www.9111.ru/ прекрасная помощь юристов, отвечают на любые вопросы.

Вам необходимо посмотреть на приказ по отпуску по уходу за ребенком. Обычно его оформляют сначала по уходу до 1,5 лет, потом пишут по уходу до 3-х лет. Это связанно с необходимостью сбора определенных документов для возмещения средств в ФСС. Если приказы были оформлены правильно (часто бывает все наоборот) руководитель просто не может запретить выйти человеку на работу. т. к. за сотрудником закреплено место. Если приказ был написан сразу до трех лет, то руководитель в лице работодателя имеет право отказать данному сотруднику по законным основаниям.