Вопрос юристам помогите

Во-первых, аттестация проводится не ранее 1 года с момента приема на работу (если Вы не гос. или мун. служащий) . Во-вторых, с приказом о проведении атттестации Вас обязаны ознакомить заранее, под роспись, а не устно. А по итогам аттестации Вас могли бы (при соблюдении стажа работы) уволить по причине несоответствия занимаемой должности. На сессию работодатель обязан Вас отпустить, издать приказ о предоставлении учебного отпуска. Без соответствующего приказа я бы не советовала Вам оставлять рабочее место и приступать к учебе, в этом случае, в дальнейшем, трудно будет доказать факт предоставления Вами справки-вызова и заявления (если только Вы не зарегистрировали заявление и не оставили 2 экземпляр себе) . Обдумайте все нюансы и решите также, нужна ли Вам такая работа, где Вас не ценят.

Если на ваш выходной вам назначают аттестацию, то вы обязаны явиться, НО этот день вам должны оплатить - его в табеле следует отметить как рабочий. Если образовалась переработка, то оплата по сверхурочному тарифу.
Что касается сессии, то учебный отпуск оформляется так же, как обычный - либо отпускная записка, либо приказ, в любом случае вы должны быть ознакомлены под роспись. А слово, как говорится, к делу не пришьешь. Так что, выходите на работу по графику до тех пор, пока в отпускной не распишетесь.
Что касается аттестации, то с приказом о ее проведении вас так же должны ознакомить под роспись. Неявка без уважительной причины - нарушение трудовой дисциплины, не советую.