Нужна помощь юриста

если девушке 18 лет и имеется полная материальная ответственность, в договоре должно быть прописано все.

в трудовую инспекцию пусть обратится

Чтобы взыскать с работника материальный ущерб, необходимо:
1. Условие о полной мат. ответственности в трудовом договоре
2. Договор о полной материальной ответственности
3. Акт о недостаче (ревизии, проверки и т. п. )
4. Объяснительная работника
5. Приказ о создании комисси по установлению размера причненного ущерба и виновных
6. Приказ о взыскании (с росписью работника)
7. Приказом взыскать можно только ущерб в размере среднего заработка, остальное - добровольно, по расписке с рассрочкой платежа или через суд)
Можете смело подавать в суд.

нужно посмотреть заключался ли с ней договор о полной материальной ответственности, а так надо в суд подавать и жаловаться в трудовую инспекцию

По поводу "...Как можно добиться справедливости?... " ничего не скажу, НЕ ЗНАЮ!

А по поводу защиты прав можете обратиться в суд общей юрисдикции (районный суд с требование о восстановлении на работе
и взыскании: 1) задолженности по зарплате и отпускным; 2) среднюю зарплату за время вынужденного прогула) .

НЕОБХОДИМО: собрать достаточные доказательства, написать исковое заявление, подать заявление в Суд (госпошлиной не облагается!) .

Обратите внимание: в Суде Вам предстоит серьёзная борьба за свои права и готовиться к Суду следует серьёзно, (иначе проиграете! )

С уважением,
Алексей

Нужно посмотреть договор о материальной ответственности и сравнить его с приказом о приеме и приказом об увольнение, может где то можно будет зацепится за слова

сначала подать заявления руководителям о несогласии с их решениями, с их визами забрать, забрать копию приказа об увольнении, договора найма, трудовую книжку ипоставить их в известность о том, что вы идете в суд.

оспорить приказ об увольнении в судебном порядке можно в месячный срок с момента озанкомления с приказом.

Прочитайте внимательно договор и если есть договор о материальной ответственности. Выплачивала она эти 13 000 и каким документом это подтверждается? Обращайтесь смело в суд.