Нужна помощь юриста или хорошего кадровика. Вопрос о декрете.

ТК РФ предусматривает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ( ст. 256). В него входит: период, частично оплачиваемый ( отп. до 1,5 лет) и период без сохранения содержания ( от 1,5 до 3 лет) . Этот отпуск можно взять по частям, с перерывами или сразу полностью. В вашем случае надо знать, как это звучало в приказе. Но если Вас не стали искать, то скорее всего оформили отпуск сразу до 3 лет
( как и должны были сделать) или продлили его сами. Уволить Вас без вашего заявления не имели права, даже за прогул, вас ведь не искали и не заставили писать объяснение по этому поводу? Так что сходите на работу, опасаться вам нечего. (Если вдруг все-таки уволили, вас восстановят по суду и оплатят вынужденный прогул) . Если отпуск был сразу оформлен до 3 лет, вы имеете право выйти на работу раньше, за какое-то время или непосредственно перед уходом в новый декретный отпуск. Вы напишете заявление о своем желании прервать отпуск по уходу за 1-м ребенком, а потом просто уйдете в декретный отпуск (предъявите к оплате б/л ). Вам его оплатят в соответствии с законом ( поищите в интернете рубрику "из декрета в декрет"). Не переживайте, здоровья Вашим малышам и Вам!

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сразу до 3 лет. Это пособие до 1,5 лет. Ваш отдел кадров должен был вас об этом предупредить. У женщины есть право выйти из отпуска по уходу в любой момент и снова уйти. По инициативе работодателя Вас уволить не могут. Во второй отпуск по беременности и родам можете уходить не выходя из первого отпуска. Для этого напишите работодателю заявление на прерывание отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет и предоставления Вам отпуска по беременности и родам со вторым ребенком. После окончания больничного, сразу пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.