Добрый день.Работаю в компании 4 месяца

Если 4 месяца, то 2.33*4=9.32, ну вот 9 дней Вам уже положены! А тупым бухгалтерам скажите, чтоб почитали ТК РФ ст. 122 "...Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. "
Так что если начальство не против, пусть вообще молчат!

берите без сохранения ЗП

Ни насколько, право на отпуск наступает через 6 МЕСЯЦЕВ, поэтому если раньше ТОЛЬКО по согласованию с администрацией.

По закону с согласия работодателя Вам могут предоставить и 14 дней отпуска. На данный момент Вам положено 9 дней отпуска. Попросите бухгалтера, пусть аргументирует свой отказ, конкретно назовет статьи и какой закон она использует.

ст. 122 ТК РФ, в первый год работы вы можете пойти в отпуск через 6 месяцев непрерывной работы у вашего работодателя. По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения строка шести месяцев.
До истечения срока шести месяцев, по заявлению, отпуск должен быть предоставлен работником, которым нет 18-ти лет, лицам, которые усыновили ребёнка в возрасте до трёх месяцев, женщинам перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него... Если начальство не против- то можете взять отпуск 14 дней ( минимум))))