Нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовое право
могу ли я не отрабатывать 2 недели если я работаю в организации 4 месяца
Отрабатывать конечно нет.
предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели должен.
Те, кто на испытательном сроке, предупреждают за 3 дня, но испыт. срок огрничивается 3 месяцами, поэтому он у вас уже прошёл (если был) .
Нередко работодатель согласен уволиь работника в желаемый для него срок.
предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели должен.
Те, кто на испытательном сроке, предупреждают за 3 дня, но испыт. срок огрничивается 3 месяцами, поэтому он у вас уже прошёл (если был) .
Нередко работодатель согласен уволиь работника в желаемый для него срок.
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
Читайте свой труд. договор, если вы вообще его подписывали. Отработка или нет- все по договоренности с администрацией и условиям, прописанным в договоре.
Константин Тураев
47 453
Если работодатель согласен отпустить Вас без отработки, то да, во всех остальных случаях - нет. Единственное исключение - если Вы работаете неофициально, в этом случае вообще в любой момент собираете вещички и уходите.
Asel
32 629
если вы уже не находитесь на испытательном сроке, то 2х недельная отработака положена, но на усмотретие администрации
работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее 2 недель
Евгений Полтушев
1 216
все зависит от организации, в которой ты работаешь!! ! и на каких условиях и соглашениях!!!
Можно не отрабатывать, если согласен работодатель.
Сергей Духонин
532
Похожие вопросы
- Могу ли я не отрабатывать 2 недели после увольнения?
- мне не отдают трудавую книжку. могу ли я отказаться отрабатывать 2 недели???
- Могут ли пенсионера заставить отрабатывать 2 недели?
- Могу ли уволиться не отрабатывая 2 недели?
- теперь увольняясь не отрабатываешь 2 недели? это действительно работает?
- На работе невыносимо и отвратительно, у меня ребенку 6 лет, хочу уволиться, могу ли я не отрабатывать 2 недели, подскажите!
- Если я написала заявление на увольнение могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели без выходных? Спасибо
- могу ли я не отрабатывать 2 недели после написания заявления на увольнение
- могу ли я не отрабатывать 2 недели по договору возмездного оказания услуг? Если в договоре написано: Настоящий договор
- подскажите, я написал заявление на отпуск с последующим увольнением могу ли меня заставить отрабатывать 2 недели?