мне не отдают трудавую книжку. могу ли я отказаться отрабатывать 2 недели???

Две недели это не отработка, а предупреждение работодателя об увольнении, они и не должны отдавать.. Днем увольнения считается последний день работы, тогда и отдадут..

Сообщу тебе страшную тайну - рабство давно отменено и никто не обязан отрабатывать.
Достаточно предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели, получить трудовую книжку, денежный расчёт и "досвидос".

Уважаемый Игорь! Вам и никто не предлагает отрабатывать 2 недели. Это - срок предупреждения Вами работодателя о расторжении трудового договора, который может проистекать и во время работы, и во время Вашего отпуска, и во время Вашей болезни. А работодателю эти 2 недели даны для поиска претендента на Ваше место.

можете, вас уволят за прогул. трудовую вышлют почтой заказным письмом

советую с Вашей стороны по отношению к работодателю не совершать необдуманных действий, действовать только в соответствии с ТК РФ. чтобы потом, в случае вашего обращения в правоохранительные органы, со стороны работодателя не было претензий к вам...

Не сможешь забрать. Всегда положено отрабатывать две недели.

вам ее обязаны выдать В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, так что не хотите быть уволенным за прогул, отрабатывайте и в последний рабочий день, т. е. день увольнения, забирайте трудовую!

нет, уволят за прогулы

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нет, по КЗОТу тебе ее отдадут после двухнедельной отработки, у нас законы такие дебильные!!!

хоспади.. . кто-то еще живет по КЗОТу...

в том случае, если у Вас уже есть контракт с новым работодателем, либо если вы нашли работу, с переездом, но опять же - контракт, или другой документ, подтверждающий возникновение трудовых отношений...

если не ошибаюсь в случае перемены места жительства на другой город более точно можно найти в "Трудовое право","Трудовой кодекс РФ"