Трудовое право
Добрый день! Уволился с компании, по причине задержки зарплаты в течении 3 месяцев. Расчет жду уже 3 неделю.
Что я могу предпринять в моем случае?
Идите в суд, пока не поздно, помните, что срок на подачу заявления у вас 3 месяца, а не общий (3 года) . Через суд, как правило взыскивают без особых проблем + можно и за моральный вред попросить. Оплату услуг представителя, и все расходы так же за счет проигравшей стороны.
Обратиться в суд за защитой своих прав. Соответственно просить взыскать не выплаченную з/п, % по ставке рефинансирования ЦБ РФ, моральный вред.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Похожие вопросы
- уволилась с работы из-за задержки зарплаты, заявление подписали сразу но расчёт и трудовую не отдают, что делать и законно
- Добрый день.Работаю в компании 4 месяца
- Можно ли не ходить на работу после задержки зарплаты в течении 2-х месяцев?
- Всем привет! Я работала в компании по договорам, которые с периодичностью 2-3 месяца продлевались.
- задержка зарплаты на 1,5 месяца,коллектив остановил работу письменно уведомив начальника.подскажите во
- Является ли задержка зарплаты основанием для увольнения по собств без "отработки" 2 недель?
- Работодатель вдруг установил срок выполнения зарплаты в течение 3 дней. По частям. Прав ли он?
- Доброго дня! Должна ли компания банкрот выплачивать декретные?
- Работодатель обязан предоставить справку о средней зарплате за последние 3 месяца работы?
- зарплату не платят 3 месяца какие можно применить санкции