задержка зарплаты на 1,5 месяца,коллектив остановил работу письменно уведомив начальника.подскажите во

1)не коллектив, а каждый работник должен уведомить работодателя (ст. 142 ТК РФ) . если вы написали от коллектива, не поленитесь, напишите ещё и от каждого работника, а то вас могут уволить за прогул.
2)я рекомендую написать жалобу, вот тут можно коллективную (заказное письмо) в гос. инспекцию труда
3)а какие действия работодателя, если КАЖДЫЙ работник (а не коллектив) уведомил о своей законной приостановке работы до выплаты задолженности по зарплате (ст. 142 ТК РФ) ?
законное действие работодателя только одно - выплатить работникам задолженность по зарплате.

короче, я рекомендую побольше публичности, побольше шума, пишите жалобу в ГИТ

я бы уволил вас на хрен, лентяи и дармоеды!

С правовой точкт зрения действия руководства должны быть направлены на выплату заработной платы. Я как работодатель даже не могу сказать чтобы, я сделал на месте Вашего. Наверное я бы выплатил Вам Вашу белую зарплату и начал бы действия к возврату колектива на работу. Кто не согласен работать за "белую" з/п добро пожаловать на улицу, а оставил бы того кто переживает трудности фирмы совместно.
С уважением Андрей.

Могут принудить к увольнению по собственному желанию, а на работу взять того, кто сидит и в тряпочку молчит. Будь осторожен!!!

Уведомить должен каждый работник, а не коллектив, в противном случае уволят вас всех за прогулы! Это раз. Второе- вы сидите в" приостанове" бесплатно, если бы на работу ходили, начисление было бы. В итоге взыщите по судебным приказам через мировой суд.