Можно ли не ходить на работу после задержки зарплаты в течении 2-х месяцев?

Уведомите работодателя и гуляйте, на здоровье.

Зависит от того, желаете ли вы продолжить там работать... А так - жалоба в трудинспекцию, как правило, решает все проблемы...

На 15-й день задержки уже можно не работать. Придти, написать заявление на приостановку, вручить работодателю под роспись - и вперед, не работать и ждать уведомления о готовности выплатить всю задолженность.

Да можно.
Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту (ст. 379 ТК РФ). Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Порядок применения этой нормы разъяснил Минтруд России в письме от 25.12.2013 № 14-2-337. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу. Работника, приостановившего работу в порядке самозащиты, нельзя уволить за прогул — ч. 3 ст. 142 ТК РФ прямо предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в этом случае. Правда, для того чтобы приостановить работу, работнику необходимо соблюсти формальные требования — уведомить работодателя о своем решении в письменном виде. Дополнительные требования к уведомлению не предъявляются — главное, чтобы оно было письменным.

Если Вам не платят заработную плату свыше 2 месяцев, то Вы можете:
1. написать заявление в полиции с просьбой возбудить уголовное дело в отношении генерального директора ____ (ФИО) компании ______ в порядке ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ
2. подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной заработной платы.
3. отправить почтой заявление в прокуратуру с просьбой о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ в связи с невыплатой заработной платы
4. исполнить все три пункта одновременно

На работу можете не ходить только в одном случае - письменно предупредив генерального директора о приостановке работы в связи с невыполнением работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, определенных нормами трудового законодательства Российской Федерации. На руказ у Вас должен быть один экземпляр оригинала такого заявления с отметкой представителя работодателя о приеме и датой приема заявления. Если такую отметку не ставят - отправьте заявление почтой. По почтовому идентификатору на сайте pochta.ru отследите получение заявления. Распечатайте отчет о доставке и храните его у себя.

Статья 142 ТК РФ: Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

То время, пока Вы не будете работать и будете ожидать погашения задолженности также должно быть оплачено работодателем. Только это время (называется время простоя по вине работодателя) оплачивается в размере 2/3 от размера Вашей заработной платы.

Удачи!

Нет, если не устраивает, то увольняйтесь.