Трудовое право
работаю в компании 4 месяца (по сути они считаются исп. сроком),сейчас буду увольняться,должны ли мне выплатить отпускны
По трудовому законодательству вам обязаны в последний рабочий день, день расторжения трудового договора или в день указанный в вашем заявление (если ВЫ не можете явиться за расчетом или получить его по каким то причинам) . Правильно писали 2,33 это за основной отпуск, но есть еще и дополнительные например, у нас РКС - 24 дня. При расчете берутся не календарные месяцы и не забудьте про округление до 15 дней не считается полным месяцем, свыше 15 отработанных дней считается полным месяцем. Меня смущает ваша фраза "они считают" прежде чем увольняется на всякий случай проверьте наличие трудового договора, приказов о приеме на работу и т. д.
Испытательный срок не может длиться свыше 3 месяцев. Если в трудовом договоре или дополнительным соглашением испытательный срок не оговорен, то вообще по закону считается, что Вас приняли на работу на постоянной основе без испытательного срока. И право на отпуск возникает у работника после истечения 6 месяцев работы, так что у Вас право на отпуск не возник, а следовательно и компенсация за неиспользованный отпуск Вам не положена.
Дима Степанов
Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении выплачивается независимо от того возникло право на отпуск или нет. Если отработано 15 дней и более, то работнику уже положено компенсировать отпуск за 2,33 дня, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках , утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, которые до сих пор применяются в части, не противоречащей ТК РФ.
Если Вы работали по трудовому договору, то согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Следовательно, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Следовательно, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Бизнес Информатика
91 141
Обязательно должны.
За 4 месяца работы набежало (28 : 12) Х 4 = 9, 33 дня не использованного отпуска.
За 4 месяца работы набежало (28 : 12) Х 4 = 9, 33 дня не использованного отпуска.
Евгения Новосад
63 416
Если Вы приняты на должность не руководителем или гл. бух.. . то испытательный срок не может быть более 3х мес.. . следовательно вы уже считаетесь принятой постоянно.. . при увольнении Вам должны выдать компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени: за каждый мес. 2,33 дня..., то есть за 4 мес за 9 дней
Алина Амангельдиева
40 409
Да. Это ваше право.
с чего они должны отпускные выплачивать? тем более если испытательный срок был. отпускные после 6 месяцев а то и больше
Трофименко Виталий
7 872
Islam Aydinov
С того, что КЗОТ обязует.
отпускные нет. но вот расчет да.
Оксана Егорова
2 263
должны
Римма Сахапова
154
Похожие вопросы
- Добрый день.Работаю в компании 4 месяца
- Завтра инвентаризация, работаю в компании 4 дня. Имеет ли право работодатель удержать по результатам инвентаризации?
- могу ли я не отрабатывать 2 недели если я работаю в организации 4 месяца
- Вопрос по электронной трудовой книжке. Работаю официально уже 4 месяца, запросил трудовую книжку на сайте пфр а там пусто
- Если сотрудник начал работать в компании, где первые 3 месяца являются испытательным сроком, то как в таком случае делаетс
- Работодатель предлагает на исп. срок работать только по договору подряда без трудовой книжки, а после исп. срока может
- Работаю Управляющим гипермаркетом на исп. сроке 3 мес. Могу ли продлить испытательный срок еще на 3 месяца?
- Подписала договор на 3 месяца (исп.срок). Прошел месяц, хочу уйти. Должна ли отрабатывать 2 недели? как уволиться?
- 4 месяца неоплачиваемый отпуск и предлагают увольняться, но я против. Как вернуть деньги?
- должны ли ОФОРМИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, если назначили месяц исп.. срока?