Трудовое право
4 месяца неоплачиваемый отпуск и предлагают увольняться, но я против. Как вернуть деньги?
Официально оформлена и работаю уже 4 года в спортивном клубе. Зарплату получаю "в конверте", а подпись также ставлю за получение минимальной. Каждое лето отправляют в отпуск за свой счет на месяц, затем продлевают еще на месяц и еще, в итоге получается на 3 месяца и никогда не оплачивают, хотя бы по минимуму. Заявление я никогда не пишу и не подписывала по представлению отпуска за свой счет, тем более, на такой большой срок. Сейчас с 15 июня опять отправили в неоплачиваемый отпуск и до сих пор не принимают на работу, ссылаясь на отсутствие денег в компании и даже, когда появятся, то сократят зарплату. Предлагают искать работу, хотя другие сотрудники работать продолжают. В итоге узнала, что на моем месте работает другой человек не официально и получает мою ставку. Подскажите, пожалуйста, как отстаять право на работу оплачиваемую или оплачиваемый отпуск (понятно, что минимально оплачиваемый)? Как вернуть не выплаченные деньги за прошлые отпуска, куда обратиться? Как правильно написать заявление об уходе (принуждают увольняться по собственному желанию, но я против)? Я в разводе и воспитываю сама 2-х сыновей 13 и 9 лет. Спасибо большое! С уважением, Татьяна.
Придется набраться терпения ) Но все таки попробуйте.
Для начала: есть ли трудовой договор (тот который в 2-х экземплярах) ?
По поводу неоплачиваемого отпуска - см. ст. 128 ТК. Он мог быть только по заявлению работника и только по указанным в статье основаниям и кроме того продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Т. е. нужно еще письменное соглашение о сроке отпуска.
честно говоря не знаю (( Как доказать что это работодатель отправил вас в отпуск, а не прогул такой) )
По поводу увольнения см. ст. 80 ТК. Я бы написал заявление и тут же его отозвал. (на следующий день, заказным письмом с уведомлением или через секретаря с входящим номером на копии) . Ни кого они письменно не пригласят, скорее всего нарушат процедуру и все равно уволят. Вот тут-то и подать в суд иск о восстановлении на работе. иски о восстановлении на работе рассматриваются с участием прокурора.
А также потребовать компенсацию за время вынужденного прогула.
Вообще в дело нужно вникать всерьез, а так я могу что-нить не то посоветовать.
(не обратил внимание что вы с Украины. вашего законодательства я не знаю, консультировал по российскому)
Для начала: есть ли трудовой договор (тот который в 2-х экземплярах) ?
По поводу неоплачиваемого отпуска - см. ст. 128 ТК. Он мог быть только по заявлению работника и только по указанным в статье основаниям и кроме того продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Т. е. нужно еще письменное соглашение о сроке отпуска.
честно говоря не знаю (( Как доказать что это работодатель отправил вас в отпуск, а не прогул такой) )
По поводу увольнения см. ст. 80 ТК. Я бы написал заявление и тут же его отозвал. (на следующий день, заказным письмом с уведомлением или через секретаря с входящим номером на копии) . Ни кого они письменно не пригласят, скорее всего нарушат процедуру и все равно уволят. Вот тут-то и подать в суд иск о восстановлении на работе. иски о восстановлении на работе рассматриваются с участием прокурора.
А также потребовать компенсацию за время вынужденного прогула.
Вообще в дело нужно вникать всерьез, а так я могу что-нить не то посоветовать.
(не обратил внимание что вы с Украины. вашего законодательства я не знаю, консультировал по российскому)
Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию почему не подаете?
обратитесь в прокуратуру, они любят такие дела
Похожие вопросы
- Подскажите пожалуйста, что можно сделать, если человека отправляют на 2 месяц в неоплачиваемый отпуск?
- А из-за кризиса беременную отправлять в неоплачиваемый отпуск - это законно? (см. текст письма работодателя внутри)
- На каком основании могут отправить в неоплачиваемый отпуск?
- заставляют брать неоплачиваемый отпуск
- могу ли я взять на работе неоплачиваемый отпуск, отработав менее полугода?
- Передвигается ли неоплачиваемый отпуск,если часть его попадает на больничный?
- сотрудник отработал полные 4 месяца и увольняется по собственному желанию. Ему положена компенсация за отпуск?
- Могу ли я воспользоваться правом на отпуск после больничного, отработав всего 2 месяца на больничном более 4 месяцев?
- Работающий инвалид 3 гр.на больничном уже 4 месяца. Предлагают уйти в отпуск, а потом увольнение. Правомерно ли это?
- Меня отправляют в неоплачиваемый отпуск на 3 месяца!Я правильно понимаю что это просто увольнение и денег мне не видать?