Трудовое право
А из-за кризиса беременную отправлять в неоплачиваемый отпуск - это законно? (см. текст письма работодателя внутри)
"Коллеги,Из-за финансового кризиса, который больно ударил по *******, руководство отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Нашу команду отправляют на 5 дней в период с 11 января по 19 февраля. Важно, что эти дни не должны идти по порядку. (Например, как вариант - не работать по пятницам в течение всего периода или в этом роде)Прошу разбить (решить самостоятельно) эти дни.Пожалуйста, пришлите мне свои варианты отпуска."
Александр Владимирович
4 630
Конечно НЕ ЗАКОННО.
О введении сокращенной рабочей недели Вас должны уведомить за 2 месяца.
При вынужденных простоях по вине работодателя в этот период (либо вообще) оплачивается 2/3 средней заработной платы.
Советую взять больничный лист, если конечно у Вас стаж работы более 8 лет, т. к. тогда будет 100% -ая оплата. (Хотя даже при небольшом стаже оплата будет. Всяко лучше чем без содержания) Беременным в женских консультациях при любой жалобе на состояние здоровья не отказывают в выдаче больничного.
Если Вы будете на меньшей заработной плате, а ещё хуже в отпуске без сохраения заработной платы-это скажется на средней заработной плате при оплате больничного по родам.
Плюс используйте отпуск перед "родовым" больничным в количестве 28 календарных дней отсчитайте. Он полагается согласно ТК РФ всем беременным женщинам независимо от отработанного времени (даже если Вы проработали один день).
О введении сокращенной рабочей недели Вас должны уведомить за 2 месяца.
При вынужденных простоях по вине работодателя в этот период (либо вообще) оплачивается 2/3 средней заработной платы.
Советую взять больничный лист, если конечно у Вас стаж работы более 8 лет, т. к. тогда будет 100% -ая оплата. (Хотя даже при небольшом стаже оплата будет. Всяко лучше чем без содержания) Беременным в женских консультациях при любой жалобе на состояние здоровья не отказывают в выдаче больничного.
Если Вы будете на меньшей заработной плате, а ещё хуже в отпуске без сохраения заработной платы-это скажется на средней заработной плате при оплате больничного по родам.
Плюс используйте отпуск перед "родовым" больничным в количестве 28 календарных дней отсчитайте. Он полагается согласно ТК РФ всем беременным женщинам независимо от отработанного времени (даже если Вы проработали один день).
Это незаконно. это изменение условий труда без вашего согласия, если бы вы не работали все 5 дней, то 2/3 оклада платятся за вынужденный простой. Учитывая. что вас пока отправляют на 5 дней, может не стоит горячится и шум поднимать. посмотрите как дальше поведет себя работодатель
Галина Базарова
83 957
Александр Владимирович
Ага, только из-за этих 5-ти дней я потеряю 3-4 тыс. да ещё сумма декретных потом будет уже из другой высчитываться..(((
Отправить человека в отпуск могут только на основании его личного заявления.
Паша Овчарук
33 259
Мне кажется, незаконно. Это просто отписка, а не документ. Беременных ведь и на работу брать ОБЯЗАНЫ, и уволить НЕ МОГУТ (только в случае ликвидации самого предприятия).
Максим Киселёв
2 392
уволить не могут, а вот отправить в отпуск вполне реально
Похожие вопросы
- Меня отправляют в неоплачиваемый отпуск на 3 месяца!Я правильно понимаю что это просто увольнение и денег мне не видать?
- привет.юристы подскажите-имеет ли право работодатель отправлять рабоч в неоплачиваемый отпуск на неопред срок
- Подскажите пожалуйста, что можно сделать, если человека отправляют на 2 месяц в неоплачиваемый отпуск?
- 4 месяца неоплачиваемый отпуск и предлагают увольняться, но я против. Как вернуть деньги?
- может ли работодатель отправить работника в неоплачиваемый отпуск без сохранения з/п
- На каком основании могут отправить в неоплачиваемый отпуск?
- заставляют брать неоплачиваемый отпуск
- могу ли я взять на работе неоплачиваемый отпуск, отработав менее полугода?
- При каких условиях работодатель имеет право отправить работика в неоплачиваемый отпуск?
- Работодатель принуждал к неоплачиваемому отпуску, я отказался. Что делать если руководство делает вид что тебя нет.
Вот только разве этот отпуск перед "родовым" больничным в количестве 28 календарных дней - разве он не включен в те 2 месяца перед родами, за которые обычно отправляют в декрет?