Работодатель принуждал к неоплачиваемому отпуску, я отказался. Что делать если руководство делает вид что тебя нет.

Если в сложившейся ситуации ты можешь выполнять свою работу, то выполняй. Если в отсутствие начальника подразделения, мастера или по иным причинам ты не можешь выполнять свою работу, то ты должен поступить согласно ст. 157 Трудового кодекса. Т. е. письменно известить своего непосредственного руководителя (а если таковой в данный момент отсутствует, то руководителя предприятия или лицо, его замещающее) о невозможности выполнения своих обязанностей (трудовой функции) . В этом случае работодатель должен или обеспечить выполнение тебе трудовой функции, или временно (до 1 месяца) перевести тебя на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущей работе. Если работодатель этого не сделает, то ответственность за простой ляжет на него. Ты же, письменно известив работодателя о начале простоя, обеспечишь доказательство того, что простой произошел не по твоей вине, и, следовательно, время такого простоя должно быть тебе оплачено в должном размере (время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) .

если нет возможности обеспечить работой - вводят режим простоя и платят 2/3 от ЗП, никаких "неоплачиваемых не выходов" ТК РФ не предусмотрено

Выполнять свои трудовые функции и должностные обязанности. А обеспечение работой входит в обязанности работодателя. Если даже по факту работы нет - находиться на рабочем месте.