Могут ли уволить беременную женщину, если она постоянно опаздывает на работу?

если больше 5-го месяца беременность - то не могут.
а вот выговоров с занесением в трудовую - могут накатать.

нет. Можно объявить выговор, подшить его в личное дело и после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком припомнить. Снова будет опаздывать - тогда адью

Можете.

нет.

За несоблюдение трудового договора да

Уволить не можете, даже если она вообще перестанет на работу выходить, Можете объявить ей выговор и даже не один, но уволить нельзя.

Нельзя, так как в статье 261 Трудового кодекса прямо указано, что расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако опоздание на работу является дисциплинарным проступком, за совершение которого вы вправе привлечь работницу к дисциплинарной ответственности, т. е. объявить ей замечание или выговор в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса.

до окончания беременности уволить-большая сложность, а вот трудовую дсциплину нарушать не рекомендуется-при удобном случае избавятся от вас и правильно сделают-зачем такой работник!

да, я сама не могла терпеть таких работников-они не надёжны и в работе. а беременность-это не причина, составляется акт, подписывается ещё 2 человека и можно уволить по статье

нет, не могут. только в случае ликвидации организации. Можно лишить премии и др. благ, но не более, придется терпеть.

Могут. Если перестанет опаздывать - не уволят.