Трудовое право
Является ли административный арест уважительной причиной отсутствие работника на работе
Является ли административный арест ( управление мотоциклом в нетрезвом виде) уважительной причиной отсутствия работника на работе? Работодатель в этом случае может наложить на него дисциплинарное взыскание (прогулы, выговор)?
Адм. арест- не может считаться прогулом.
Источники-
===А. ==ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 1966 г. N 5363-VI
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ УКАЗА
ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР
"ОБ УСИЛЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ХУЛИГАНСТВО"
(в ред. Постановления Президиума ВС СССР
от 05.06.1981 - Ведомости ВС СССР, 1981, N 23, ст. 783;
с изм. и доп. , внесенными Указом Президиума ВС СССР
от 21.01.1985 - Ведомости ВС СССР, 1985, N 4, ст. 56)
Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
1. Разъяснить, что применение ареста, исправительных работ и штрафа за мелкое хулиганство является мерой административного взыскания, не влечет за собой судимости, не является основанием для увольнения с работы и не прерывает стажа работы.
==Постановление в данной части действующее, поскольку ст. 1 регулирует вопрос трудового права, то применяем по аналогии
Б. == Есть пример судебного решения-
ПРЕЗИДИУМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2004 г. N 631
....
Прогулом в соответствии с п. 6 "а" ст. 81 ТК РФ является отсутствие на рабочем месте работника более 4 часов подряд в течение рабочего дня по неуважительной причине, ЗАВИСЯЩЕЙ ОТ ЕГО ВОЛИ
....
Источники-
===А. ==ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 1966 г. N 5363-VI
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ УКАЗА
ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР
"ОБ УСИЛЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ХУЛИГАНСТВО"
(в ред. Постановления Президиума ВС СССР
от 05.06.1981 - Ведомости ВС СССР, 1981, N 23, ст. 783;
с изм. и доп. , внесенными Указом Президиума ВС СССР
от 21.01.1985 - Ведомости ВС СССР, 1985, N 4, ст. 56)
Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
1. Разъяснить, что применение ареста, исправительных работ и штрафа за мелкое хулиганство является мерой административного взыскания, не влечет за собой судимости, не является основанием для увольнения с работы и не прерывает стажа работы.
==Постановление в данной части действующее, поскольку ст. 1 регулирует вопрос трудового права, то применяем по аналогии
Б. == Есть пример судебного решения-
ПРЕЗИДИУМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2004 г. N 631
....
Прогулом в соответствии с п. 6 "а" ст. 81 ТК РФ является отсутствие на рабочем месте работника более 4 часов подряд в течение рабочего дня по неуважительной причине, ЗАВИСЯЩЕЙ ОТ ЕГО ВОЛИ
....
При административном аресте нельзя уволить работника и по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. за прогул без уважительных причин. Эти причины все-таки уважительны (причины отсутствия на рабочем месте) , и нет вины работника именно в невыходе на работу и прогуле.
В качестве оправдательного документа, подтверждающего уважительность пропуска работы, работник может предъявить копию постановления о привлечении к административной ответственности или справку, которую выдают по окончании срока ареста. Максимум, что по закону сможет сделать работодатель в этой ситуации, это оформить работнику отпуск без сохранения содержания на время отсутствия.
В качестве оправдательного документа, подтверждающего уважительность пропуска работы, работник может предъявить копию постановления о привлечении к административной ответственности или справку, которую выдают по окончании срока ареста. Максимум, что по закону сможет сделать работодатель в этой ситуации, это оформить работнику отпуск без сохранения содержания на время отсутствия.
Настя Мичурина
78 836
Отбывание административного ареста является уважительной причиной, поскольку это обстоятельство объективно препятствует выходу работника на работу. Отсутствие на рабочем месте по этой причине не является прогулом. Т. е. отсутствиена рабочем месте помимо своей воли не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства.
Алексей Владимирович
60 242
Алексей Владимирович
п.1 Постановления Президиума Верховного
Совета СССР от 26.07.1966 N 5363-VI "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об усилении ответственности за хулиганство"
Пункт 1 данного документа действует в части,не противорчащей Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях", в частности ст.ст. 3.2; 3.5; 3.9; 32.2; 32.8 и др.
Совета СССР от 26.07.1966 N 5363-VI "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об усилении ответственности за хулиганство"
Пункт 1 данного документа действует в части,не противорчащей Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях", в частности ст.ст. 3.2; 3.5; 3.9; 32.2; 32.8 и др.
Да, является. Где-то читал в юридической литературе, но где не помню.
Александр Салимжанов
54 767
Алла Ивасюк
Указ ПВС СССР (1966 г, с изм.1983 г.,с действующим рядом статей) плюс судебные решения,в которых говорится,что прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ПОМИМО СВОЕЙ ВОЛИ
Не является. Подвергнуть дисциплинарному взысканию МОГУТ и имеют право.
Эрика Бекова
54 794
Алла Ивасюк
Откуда вы взяли такую чушь?
безусловно, поскольку, несмотря на то, что уважительность причины отсутствия работника на работе устанавливается работодателем, лишение работника свободы объективно препятствует последнему исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором..
Александр Лучинович
48 499
Это является прогулом!
Анастасия Чернявская
6 272
Алла Ивасюк
Это кто вам такое сказал?
Анастасия Чернявская
Согласен,не знал про ПОСТАНОВЛЕНИЕ Президиума ВС СССР от 26.07.1966 N 5363-VI
Является. а взыскание и штраф зависит от взаимоотношений с начальством, могути не применить.
Даниил Питеримов
4 672
Ограничение, которое приводит к невозможности осуществлять трудовую функцию, наложенное органами государственной власти за совершенное противоправное деяние, не может быть уважительной причиной неявки на работу.
Наталья Волкодав
742
Алла Ивасюк
Это вы откуда такое взяли?
Похожие вопросы
- считается ли ГОСэкзамен уважительной причиной отсутствия на работе?
- считается ли сдача ГОСа уважительной причиной отсутствия на работе! Очная форма обучения, первое высшее, гос. ВУЗ!
- является ли запой уважительной причиной для отгула на работе?
- Какие документы составляються при отсутствии работника на работе? Какова процедура увольнения за прогул?
- Сотрудник не появляется на работе, уважительной причины своего отсутствия не представил, сказал что болеет.
- Административный отпуск- нужна ли уважительная причина для его получения?
- Является ли присутствие на судебном заседании (2-я инстанция) уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте?
- Протокол о ДТП является уважительной причиной, чтобы работодатель не засчитал прогул на работе?
- Работник отсутствовал на работе без уважительной причины 2 дня, затем написал заявление на отпуск без сохранения,
- Работник отсутствует на работе более 3-х месяцев, без уважительных причин. Как его можно уволить?
Привели бы еще выдержки из Свода законов Российской империи, чего уж там..Постановление Президима Московского областного суда НЕ является источником права и не содержит правовых норм. Поэтому тоже мимо.
Считается ли указанная автором вопроса причина отсутствия уважительной или нет-вопрос весьма и весьма спорный. Ведь тот факт, что он совершил админи. правонарушение ПО СВОЕЙ воле ни у кого сомнения не вызывает.Должен и мог предвидеть его последствия.Следовательно, шел на это сознательно.
от 26 июля 1966 г. N 5363-VI