является ли запой уважительной причиной для отгула на работе?

Это является уважительной причиной для увольнения работника))

конечно

Берите больничный на этот период. Нарколог всегда выдает в случае такого заболевания.

да, отгул навсегда

Все зависит от обстаятельств, как можно уволить человека хорошего специалиста если он попал в беду и очень сложную жизненную ситуацию, тут помочь человеку надо! Другое дело если человек плевать хотел на всех и его запои это уже норма жизни которая не связанна с тяжелыми жизненными обстоятельствами.

Конечно! Но желательно справку от врача что это у тебя хроническое заболевание!!

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169):

1) временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);

2) исполнение общественных или государственных обязанностей;

3) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;

4) участие в забастовке;

5) заключение под стражу;

6) чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;

7) приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.

Нет.