Трудовое право

Протокол о ДТП является уважительной причиной, чтобы работодатель не засчитал прогул на работе?

Например, если возникнет следующая ситуация:

Сотрудник организации утром едет на работу, но попадает в ДТП на своём автомобиле. Соответственно, покинуть место ДТП он не может, пока сотрудники ГИБДД не оформят это ДТП документально.

Времени на документальное оформление ДТП может занять несколько часов, сотрудник автоматически опаздывает на работу, но тем не менее приезжает. Может ли работодатель засчитать сотруднику прогул на целый день, а потом за это уволить сотрудника?
AA
Alejandra Achilles
759
прогул бывает разный. этот- по уважительной причине и потому последствия разные.
Лариса Юрченко
Лариса Юрченко
21 031
Лучший ответ
нет-просите справку из ГБДД с указ времени аварии и времени пребывания в /ГБДД
сообщите об аварии работодателю
Зелёное Солнце)))))
Зелёное Солнце)))))
82 072
уважительность причины отсутствия на работе определяет работодатель. . соответственно он вправе уволить, если признает причину неуважительной. . работник, в свою очередь вправе оспорить решение работодателя в суд, который и разрешит вопрос по существу..
Sergey Gostew
Sergey Gostew
48 499
ну, уволит - обратитесь в суд и восстановитесь на работе

нет, не имеет права
Диана Климчук
Диана Климчук
21 466
за один прогул не увольняют. а поставит прогул или нет, зависит от начальника.
Наталья Деревенских
Наталья Деревенских
19 034
Vova Solonin За один прогул увольняют. Это по ТК РФ однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.6 ст.81).
К протоколу должна прилагаться повестка установленного образца, заверенная печатью. Вот так -то. И еще к тому, увольняют ли за один прогул : увольняют за три часа отсутствия на рабочем месте без уважительных причин (вернее имеют право уволить).
ДИ
Дилрабо Исматиллоева
16 480
Alejandra Achilles Какая повестка должна быть? В суд, для разбора ДТП?
Вообще то не должен.
Станислав Кузнецов
Станислав Кузнецов
6 809
Прогул - есть отсутствие на работе без уважительных причин. ДТП ялвяется обстоятельством, которое человек заранее предусмотреть не мог, и соответственно, у него уважительные причины отсутвия на работе. В любом случае суд должен быть на стороне работника.
Г К
Г К
2 703
Уволить не может, так как протокол подтверждает уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Работодатель вправе не начислять з/п за часы отсутствия.
КГ
Камила Ганеева
1 330
НУ вообщето может) т. к. в ДТП он попал по собственной причине)) ) если конешно его не вез водитель организции в которой он работает) и! ! если в трудовом договоре нет пометки обязующей сотрудников на работу джобираться на личном транспорте) ) ну или если сотрудник на нем работает!!
СК
Сергей Королев
818
Поидее уволить может, если зуб на тебя точит,
АВ
Алексей Владимирович
569
нет. это не является прогулом и засчитать он его не может. А в случаи попытки увольнения на него можно даже подать в суд!
Любовь Бобрышева
Любовь Бобрышева
161

Похожие вопросы