Сотрудник не появляется на работе, уважительной причины своего отсутствия не представил, сказал что болеет.

Чтобы уволить за прогул, нужно соблюсти процедуру. Составить акт об отсутствии на рабочем месте, ознакомить с актом работника, затребовать письменно от работника письменное объяснение, в табеле пока ставить НП (невыясненные причины) Затем издать приказ о дисциплинарном взыскании: замечание, выговор, увольнение. Ознакомить с приказом под роспись. У работодателя есть месяц со дня обнаружения дисциплинарного поступка для применения дисциплинарного взыскания. Если работник напишет заявление по собственному желанию, можете уволить без двухнедельного срока предупреждения. Или можете уволить по соглашению сторон. Составьте соглашение и предложите уволиться работнику.

Затребуй объяснение- отправь заказным письмом с уведомлением о вручении и описью.

если сотрудник не предоставляет оправдательные документы по поводу своего отсутствия на рабочем месте более 4-х часов - это грубое нарушение . в этом случае его можно уволить за прогул

эх. кадровики. как будто зарплату из своего кармана платите.

если заявление напишет, то конечно можете

ну - вы должны уведомить его сначала, а потом уже увольнять.. . вы же ему не платите деньги за то время, что он не работает....

1. Направляете заказное письмо (с описью документов) , в котором просите работника предоставить доказательства уважительности его прогулов. Подкрепляете все это ссылкой на статьи ТК РФ (ст. 81), то есть указываете правовые последствия неявки на работу и возможность увольнения за прогул.
2. Указываете разумный срок предоставления ответа.
3. Увольняете по истечении срока.
4. Направляете уведомление уже бывшему работнику: необходимость забрать трудовую книжку.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)