Имею ли я право уйти по уважительной причине в отпуск с последующим увольнением в любой момент без предупреждения?

1. Все вопросы решаются по договоренности с работодателем. Если вам уже подобрали замену, то работодатель может удовлетворить вашу просьбу и уволить одним днем, а вот предоставление отпуска с последующим увольнением имеет свои особенности. Он предоставляется только по договоренности с работодателем и если он совпадает с графиком отпусков. Если это не ваш случай, то за отработанные 8 месяцев, вам выплатят денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. За каждый отработанный месяц, положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33). В вашем случае, 2,33х8=18,64дня.
2. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ) .
3. В последний рабочий день (он же день увольнения) с вами обязаны произвести окончательный расчет и в конце дня выдать трудовую книжку (ст. 140, 84,1 ТК РФ)

Можете.
Я так делал.
Только отпускные пересчитают не в вашу пользу.

вы жена военнослужащего? сами военнослужащая? если нет, то ваш переезд для работодателя никакой "уважительности" не несет по ТК РФ.
"Могу ли я прийти к примеру сегодня и написать от сегодняшнего числа заявление на отпуск с последующим увольнением "- можите, если работодатель НЕ против предоставить вам отпуск с послед. увольнением, ТК РФ его не обязывает, может отказать вам.
Заявление от вас -обязательно, это норма ТК РФ.
"больше не работать-с сегодняшнего опять же дня? "- нет не можите, при отпуске с посл. увольнением трудовая и расчет отдаються в последний РАБОЧИЙ день. Вы вообще о бухгалтере, кадровике подумайте немножко... они должны все бросить и сидеть в срочном порядке вам бумаги делать? провести увольнение -это не 5 минут. никто не будет вас уволнять "сегодняшним днем" вы не пенсионер по старости, что бы даже "завтрашним днем" вас уволить, тем более уволить "отпуском с последующим увольнением" одного оформления сколько... +вас расчитать надо по деньгам. По мимо вас есть и другие сотрудники, их тоже надо принять-уволить-в отпуск отправить-справки-больничные-табель... Сметесь что ли? кто вас будет Увольнять "сегодняшним" днем, у кадровика дела на 2 дня вперед расписаны.. .

Ваши переработки не учтены, поэтому оплата их полностью лежит на совести работодателя, закон здесь бессилен. Во все остальном Вы можете полюбовно договориться с начальством, т. к. они при этом ничего не теряют, отпустив Вас сначала в отпуск, а затем уволив, или уволив, они будут обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Не стоит только обольщаться по поводу 28 календарных дней, на сегодня за 8 отработанных месяцев Вам полагается всего18,67 дней отпуска. И лучше эту цифру не "перегуливать", в противном случае при увольнении Вы обязаны будете вернуть излишне полученные отпускные.

Работодатель был обязан ознакомить Вас с графиком отпусков, если по графику Вам сейчас положен отпуск, то можете так сделать, если нет, необходимо письменно предупредить о своем увольнении за 2 недели, другие варианты только по договоренности. Получите компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.