Если сотрудник, не появляется на работе больше 2-х дней. Какие наши действия?

Пока он не вышел на работу вы не можете достоверно установить, и что гораздо важнее, ПОДТВЕРДИТЬ, что ваш работник прогуливает (а гулять он может долго) . Он например лежит в больнице в коме. Возможно у него есть уважительные причины, хотя я сомневаюсь. Обычно в таких случаях работники находят способ поставить работодателя в известность об его отсутствии на рабочем месте. Прогул - это не просто отсутствие на рабочем месте, это отсутствие без уважительных причин. Следовательно уволить его "по статье", "по инициативе работодателя" вы не можете, поскольку данное основание требует соблюдения установленной ТК РФ процедуры, затребование письменного объяснения, на написание даётся два рабочих дня. Если по их истечению объяснение не представлено, д. б. составлен соответствующий акт и лишь затем приказ и окончательный расчёт. В данном случае вы либо актируете каждый день его отсутствия на работе, и (или) в табеле учёта рабочего времени ставите код НН (что значит неявка по невыясненным обстоятельствам) . Пока периодически составляйте акты об отсутствии и пишите письма на его домашний адрес. В табеле - отсутствие по невыясненным обстоятельствам.

Назначайте служебную проверку, ответственных. Пусть выйдут по адресу, составят акт об отсутствии, отправьте на его домашний адрес заказное письмо с напоминанием о том, что он у вас работает и пригласите на собеседование к администрации. Вот когда он появится и не сможет Вам в письменном виде предоставить объяснение причин отсутствия или уважительных причин у него не будет, вот тогда имеете право уволить за прогулы, а пока его увольнять не имеете права.

" Или ждать пока придет? "- ищите.. пишите, звоните, составляйте АКТы, служебное расследование... как обычно... в табель НН.
уволить пока не можите...