Трудовое право

у знакомой ситуация: работала поваром, начальник уволил по ст.81 за хищение продуктов ее и 2-х сотрудников сразу

Ольга Ляшенко
Ольга Ляшенко
19 808
В данной ситуации не вдаваясь в подробности, можно ответить однозначно - увольнение незаконно. Подпункт "г" пункта шестого ст. 81 ТК РФ ясно устанавливает, что увольнение в данном случае производится только при наличии "....установленного вступившим в законную силу ПРИГОВОРОМ СУДА ИЛИ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СУДЬИ, ОРГАНА, ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, УПОЛНОМОЧЕННЫХ РАССМАТРИВАТЬ ДЕЛА ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ". Не думаю, что начальник поваров обладает правами прокурора или хотя бы участкового инспектора. Более того, такой записью в ТР/КН он сам признался в том, что превысил должностные полномочия, а за это может последовать административная (ст. 19.1. КоАП РФ) или уголовная (ст. 286 УК РФ) ответственность. Ну, а остальное недоказуемо, поэтому не обращайте на это внимание, а идите в суд и выигрывайте дело. Если не хотите дальше здесь работать, то лучше подайте иск не о восстановлении на работе, а об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию (часть четвёртая ст. 394 ТК РФ)
Надежда Гуляева
Надежда Гуляева
49 099
Лучший ответ
Можно оспорить. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Ayaz Tarverdiyev
Ayaz Tarverdiyev
62 542
ЕСЛИ НЕ БЫЛО МЕНТОВ И АКТОВ -ТАЩИТЕ ЕГО В суд...
не так все просто: чтобы доказать хищение- надо было делать заявление в правоохранительные органы. Самостоятельно уволить человека по такой статье нельзя. Обратится в суд - восстановят на работе с того числа с которого уволена
а вопрос. факт хищения есть, значит начальник прав. если нет, то через суд можно восстановиться.

Похожие вопросы