Сотрудник не вышел на работу. Действия работодателя?

ставите ему в табеле прогулы до тех пор пока не найдете его и не ознакомите с приказом об увольнении
(и трудовую книжку должен сотрудник забрать в день увольнения)
к акту о невыходе на работу возьмите объяснительные со всех сотрудников, что человек на работу не вышел

непосредственный руководитель пишет докладные об отсутствии на рабочем месте, кадровик составляет акты и ставит в табеле "НН". может написать и отправить сотруднику письмо, где укажет, что если он желает расторгнуть трудовой договор, то, в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ обязан предупредить работодателя об этом не позднее, чем за 2 недели, а т. к. такого заявление от него не поступало, то просите его явиться и объяснить причины прогулов, если причина отсутвия на рабочем месте не уважительная, то он будет уволен по пп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ. и ждите, когда явится. заочно уволить его за прогул вы права не имеете.

не явился? простите... а вопрос не ставился - а вдруг ЗАБОЛЕЛ????

Поскольку работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то в данном случае вам ничего не остаётся делать, как уволить его через 14 дней, а дни, в которые он не являлся на работу, считать прогулами и не оплачивать. Вот и все.

Выяснить причину невыхода на работу, а потом решать, является ли причина уважительной или нет. А там - ТК РФ в помощь.

Предупредить, если повторится уволю

Уволить по статье 81 Т. К