Что может по законы сделать работодатель, если сотрудник не выйдет 1день на работу (Трудовой кодекс)

Конечно, странно, почему вам выдали трудовую книжку, если еще не наступил последний день работы - он же день увольнения (ст. 84.1. ТК РФ) . Ведь вы еще имеете право отозвать свое заявление об увольнении, если на ваше место не приглашён другой работник (ст. 80 ТК РФ) . Ну да уж ладно, что есть то есть. Так вот - Если ТР/КН с записью об увольнении на руках - ВЫ СВОБОДНЫЙ И НЕЗАВИСИМЫЙ ЧЕЛОВЕК! Окончательный расчет вам обязаны выдать в последний день работы-день увольнения, но если вы не выйдете на работу - абсолютно никаких последствий не будет, трудовая книженция уже у вас. Приходите на работу только для того, чтобы дали расчёт. Но будьте бдительны - никому из бывших "работодателей" ни при каких обстоятельствах не отдавайте свою ТР/КН, чтобы там вам не говорили. Не пишите никаких объяснений и пр. Спрячьте ТР/КН дома до поступления на другую работу. Расчёт можно дать и без неё. А если вы, не выйдя в последний день на работу, всучите кому-либо свою ТР/КН якобы "для произведения расчёта" - вам запросто могут в неё впаять статью за прогул - п/п "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. НЕ ДАВАЙТЕ СВОЮ ТР/КН НИКОМУ!

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения..