Нашла работу, место хорошее, только на замену сотруднику ушедшему в декрет, работодатель уверяет что сотрудник не выйдет

Никак. .

А никак! С Вами работодатель имеет право заключить только срочный трудовой договор! Даже, если Вы и будете работать лучше, это место сохраняется по закону за основным работником! А передумает или нет она не выйти.. . Вопрос времени.

Подстраховаться никак. Покажи себя что ты лучше сотрудник.

этот вопрос в категорию "гороскопы, магия, гадания", к трудовому праву это отношения не имеет. любопытно, откуда работодатель знает все планы и семейные обстоятельства сотрудников и почему не стесняется делать прогнозы?!

Работница из отпуска по уходу может выйти в ЛЮБОЙ момент, и вы будете тогда же уволены. У декретницы все права, а не у замещающего его сотрудника.

Наймите киллера, и убейте эту сотрудницу: ) Иначе - никак.

Никак. И работодатель не может гарантировать что после декрета женщина не выйдет на работу.

если она будет рожать и рожать, то не выйдет, так делают обычно для того чтобы не работать, а стаж шел, а со стажем можно и в повышение уйти!!

Так это забота не Ваша, а работодателя.. . Даже если человек вернется, Вы к тому времени можете достигнуть такого профессионального роста, что начальство сделает Вам более выгодное предложение...

Как это она не выйдет из декрета? любая здравомыслящая женщина обязательно оставит за собой место, ибо найти работу с маленьким ребенком почти нереально. Работодателю сейчас нужен работник, поэтому он так говорит. По ТК вы обязаны будете освободить место!

Декрет означает что она вернется. Она же не уволилась.

никак. только доверять словам. тем более за 1.5 года многое может измениться))

он не имеет права ее уволить. Она не выйдет, только если она жена его)